黑龍江森工林業(yè)局員工工作倦怠與工作投入整合研究.pdf

1、黑龍江省的森林資源非常豐富，尤其是天然林資源的所占比重非常大，對于中國的林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著重要的作用，在國家全面停伐及黨的十八大提出的生態(tài)文明建設(shè)的背景下，黑龍江森工林業(yè)局員工面臨失業(yè)、轉(zhuǎn)崗等問題。工作投入與工作倦怠是兩個對立的概念，目前，這兩個概念越來越被管理科學(xué)和組織行為學(xué)兩個學(xué)科領(lǐng)域所關(guān)注，近幾年來，對二者的研究成為組織行為學(xué)領(lǐng)域的新課題。員工在工作中是投入的并不能代表他沒有產(chǎn)生工作倦怠，因此，在對黑龍江森工林業(yè)局員工的工作狀態(tài)進(jìn)行

2、調(diào)查和研究時，不能片面的從積極或者消極的方面進(jìn)行，必須把二者結(jié)合到一起進(jìn)行研究。論文通過對工作倦怠和工作投入兩種截然不同的工作狀態(tài)進(jìn)行研究，將組織行為學(xué)范疇中的工作投入和心理學(xué)范疇中的工作倦怠整合在一起，不僅對工作倦怠和工作投入的研究方法進(jìn)行了創(chuàng)新，還把兩個學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)行關(guān)聯(lián)，有一定的理論意義，也有利于促進(jìn)入力資源管理學(xué)的發(fā)展。
　　本文以黑龍江森工林業(yè)局的員工為研究對象，以實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù)，對員工工作倦怠與工作投入進(jìn)行整合研究。

3、在準(zhǔn)確定義工作倦怠與工作投入基本概念的基礎(chǔ)上，對黑龍江森工林業(yè)局員工現(xiàn)狀進(jìn)行介紹，并對員工工作倦怠與工作投入影響因素和測量工具進(jìn)行闡述，構(gòu)建模型，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，以工作要求—資源模型為理論基礎(chǔ)選擇影響員工工作倦怠與工作投入的因素，對基于人口學(xué)變量的員工工作倦怠與工作投入的差異進(jìn)行分析并設(shè)計(jì)員工工作倦怠與工作投入的整合模型，實(shí)現(xiàn)了“理論闡述-模型構(gòu)建-實(shí)證研究”為主線的規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究模式。研究表明：不同性別、工齡、婚姻狀況和職務(wù)的員

4、工在工作倦怠與工作投入上存在差異；工作要求的3個維度與工作倦怠的3個維度是顯著正相關(guān)關(guān)系，工作要求的重復(fù)工作維度與工作投入的奉獻(xiàn)維度是顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，與活力維度和專注維度無顯著相關(guān)關(guān)系，工作投入受工作要求的影響較小；工作資源的晉升機(jī)會維度和社會支持維度與工作倦怠各維度都是顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，社會支持對工作倦怠的三個維度的預(yù)測能力是最大的。工作資源的各個維度與工作投入的3個維度都是顯著的正相關(guān)關(guān)系，福利對工作投入的3個維度的預(yù)測能力是最大的