中層管理者激勵因素對激勵效果影響關系的研究——以內(nèi)蒙古鄂爾多斯羊絨集團有限責任公司為例.pdf

1、紡織工業(yè)為經(jīng)濟與社會發(fā)展做出了巨大貢獻。在紡織服裝業(yè)成長過程中，改善內(nèi)部管理機制成為其搶占市場、打造品牌優(yōu)勢的關鍵。人是構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的基礎，是企業(yè)內(nèi)部管理的核心問題。中層管理者作為企業(yè)最重要人力資源，對企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用。如何有效地激勵中層管理者的工作熱情與積極性成為紡織服裝企業(yè)人力資源管理的重心及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。
　　本文結(jié)合中層管理者的特定需求，在相關理論研究及專家驗證的基礎上，歸納中層管理者的激勵因素，對

2、其與激勵效果的影響關系進行了分析，并據(jù)此提出相應的對策建議。核心內(nèi)容主要包括:(1)通過文獻研究及專家驗證，分析總結(jié)出中層管理者的主要激勵因素。(2)問卷調(diào)查調(diào)研，深入分析了各激勵因素重要性程度及其對激勵效果的影響關系。(3)結(jié)合調(diào)查研究結(jié)果，提出提高內(nèi)蒙古鄂爾多斯羊絨集體有限責任公司中層管理者激勵效果的對策建議。
　　本文主要結(jié)論如下:(1)內(nèi)蒙古鄂爾多斯羊絨集體有限責任公司中層管理者認為最重要的五項激勵因素是薪酬福利、企業(yè)前景