企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理范式下的績(jī)效管理研究.pdf

1、全球化、信息化、知識(shí)化是21世紀(jì)的核心特征，作為知識(shí)和信息重要載體的人力資源日顯重要，成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的第一資源，如何運(yùn)用有效的機(jī)制和科學(xué)的手段來(lái)管理和開(kāi)發(fā)人力資源，決定企業(yè)的興衰。績(jī)效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容，直接對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)有重要影響，而當(dāng)前企業(yè)界普遍反映缺乏可行的績(jī)效管理模式。針對(duì)這一問(wèn)題，本文運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源管理以及績(jī)效管理理論，進(jìn)行了如下探索工作：
　　 (1)分析了績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的密切和互動(dòng)關(guān)系，并研究

2、了戰(zhàn)略人力資源管理范式下的績(jī)效管理的定義、管理對(duì)象、管理角色、管理意義以及核心特征。
　　 (2)從管理倫理學(xué)、人類(lèi)工程學(xué)及人力資本三種理論角度對(duì)“人力資源是第一資源”這一理念進(jìn)行全面分析和深入解構(gòu)。此外，構(gòu)建了基于模糊數(shù)學(xué)和層次分析理論的企業(yè)績(jī)效管理倫理度評(píng)價(jià)模型。
　　 (3)構(gòu)建了戰(zhàn)略人力資源管理范式下的績(jī)效管理模型。
　　 (4)初步探索了戰(zhàn)略人力資源管理范式下的績(jī)效管理模型的實(shí)施條件。
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