權(quán)力與創(chuàng)造力的關(guān)系研究：認(rèn)知靈活性和模糊容忍性的中介作用.pdf

1、員工創(chuàng)造力是企業(yè)永葆生機(jī)的法寶,如何激發(fā)員工創(chuàng)造力已成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。作為人類(lèi)古老現(xiàn)象的權(quán)力,卻是心理學(xué)中一個(gè)嶄新的話題。社會(huì)心理學(xué)家從社會(huì)認(rèn)知的視角全面考察權(quán)力對(duì)個(gè)體在各種社會(huì)情境中心理與行為的影響,并積累了豐富的研究成果。但關(guān)于權(quán)力(感)與創(chuàng)造力的實(shí)證研究并不是很多。本文研究了個(gè)人權(quán)力感與員工創(chuàng)造力的關(guān)系,并研究了以認(rèn)知靈活性與模糊容忍性為中介的效應(yīng),這在一定程度上填補(bǔ)了有關(guān)權(quán)力與創(chuàng)造力的實(shí)證研究。本文通過(guò)對(duì)298名企業(yè)員工的問(wèn)卷

2、調(diào)查,利用SPSS17.0和AMOS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、信效度分析、共同方法偏差、相關(guān)分析和回歸分析,驗(yàn)證了本研究的假設(shè)模型,得到如下結(jié)論:
　　第一,個(gè)人權(quán)力感在性別、年齡上不存在顯著差異,在工作年限和文化程度上存在顯著差異;
　　第二,員工創(chuàng)造力在性別、工作年限、文化程度上不存在顯著差異,在年齡上存在顯著差異;
　　第三,個(gè)人權(quán)力感對(duì)員工創(chuàng)造力有顯著正向作用;
　

3、　第四,個(gè)人權(quán)力感對(duì)認(rèn)知靈活性有顯著正向作用,對(duì)模糊容忍性有顯著正向作用;
　　第五,認(rèn)知靈活性在個(gè)人權(quán)力感與員工創(chuàng)造力之間起部分中介作用,模糊容忍性在在個(gè)人權(quán)力感與員工創(chuàng)造力之間起部分中介作用。
　　本文的研究有一定的理論和實(shí)踐意義,理論上跳出了傳統(tǒng)的創(chuàng)造力研究框架,從權(quán)力的認(rèn)知角度入手,為解釋創(chuàng)造力行為的產(chǎn)生提供一個(gè)全新視角,還豐富了權(quán)力的情境聚焦理論的外延和應(yīng)用領(lǐng)域;實(shí)踐上為人職匹配和企業(yè)選拔人才提供一些依據(jù)。在結(jié)尾部