企業(yè)業(yè)績、技術(shù)投資與激勵機制之間的關(guān)系研究——來自滬深兩市高新技術(shù)上市公司的數(shù)據(jù).pdf

1、伴隨著西方生產(chǎn)力的進步和社會制度的演進，組織生產(chǎn)的形式走過了資本主義初期的工廠手工業(yè)時期、工業(yè)革命的工廠制時期，來到了現(xiàn)代企業(yè)時期，公司制企業(yè)在我國如雨后春筍般出現(xiàn)。同時，科學(xué)技術(shù)也已經(jīng)成為一股無可替代的力量，推動著人類文明的發(fā)展。于是，技術(shù)與企業(yè)關(guān)系的研究，就顯得十分必要。企業(yè)作為參與經(jīng)濟運行的微觀主體，有著其特有的運行方式和機制，為了更好的提高企業(yè)業(yè)績，良好的公司治理機制也是必不可少的，尤其是良好的激勵機制的引入，能夠很好地緩解委托

2、代理關(guān)系的固有矛盾，降低代理成本，提高企業(yè)運行效率。
　　本文采用實證研究的方法，以高新技術(shù)上市公司為樣本，圍繞企業(yè)技術(shù)投資、公司治理框架下的激勵機制、企業(yè)業(yè)績?nèi)咧g的相互關(guān)系進行討論。本文整體結(jié)構(gòu)分為五個章節(jié)，按照先討論兩者之間關(guān)系，再尋找三者之間關(guān)系的思路進行展開，并對文中提出的假設(shè)進行了一一驗證。
　　研究發(fā)現(xiàn)高級管理層薪酬激勵、股權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績之間存在正相關(guān)關(guān)系，技術(shù)投資對于企業(yè)業(yè)績也有積極的影響作用，同時，激勵

3、機制能夠在一定程度上緩解委托代理關(guān)系帶來的委托人和代理人之間的利益沖突和目標分歧，使得經(jīng)營者能夠重視和運用企業(yè)技術(shù)投資所帶來的優(yōu)勢。隨后，運用中介效應(yīng)的依次回歸檢驗程序，檢驗了技術(shù)投資對于激勵機制和企業(yè)綜合業(yè)績之間的中介效應(yīng)，驗證了除激勵機制直接作用于企業(yè)業(yè)績之外，技術(shù)投資作為一個部分中介變量，能夠傳導(dǎo)一部分激勵機制對企業(yè)業(yè)績的影響。文章最后，基于理論分析和實證結(jié)果的驗證和解釋，探討了三者對于我國高新技術(shù)企業(yè)管理實踐的理論意義，提出了優(yōu)