高新技術(shù)企業(yè)人才激勵機(jī)制研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來，國際競爭空前激烈，特別是知識經(jīng)濟(jì)的全球化，知識、技術(shù)和人才日益顯示出其重要性。企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中取得一席之地，關(guān)鍵在于人才。企業(yè)之間的競爭，日益轉(zhuǎn)化為高素質(zhì)人才之間的競爭。因此，如何吸引人才，留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情，已成為關(guān)系企業(yè)興衰成敗的重要因素。對高新技術(shù)企業(yè)而言，建立科學(xué)有效的激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作熱情，是高新技術(shù)企業(yè)亟待解決的問題。

2、 高新技術(shù)企業(yè)是以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，以科技和生產(chǎn)緊密結(jié)合為特征，以研究開發(fā)為手段，實(shí)現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化，并不斷提高企業(yè)素質(zhì)和綜合效益的新型企業(yè)，具有高度的智力性、高度的成長性、高度的回報(bào)性、高度的創(chuàng)新性以及高度的風(fēng)險(xiǎn)性的特征。與傳統(tǒng)企業(yè)相比，高新技術(shù)企業(yè)人才具有很強(qiáng)的自主意識和十分鮮明的價(jià)值觀，藐視行政權(quán)威，流動意愿強(qiáng)，他們所創(chuàng)造的智力成果很難衡量。人才是高新技術(shù)企業(yè)的靈魂。因此，有效的進(jìn)行人才激勵對高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展有著特殊的意義。

3、在高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部建立一套規(guī)范、科學(xué)的人才激勵機(jī)制，不僅是構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)競爭戰(zhàn)略優(yōu)勢的重要因素，而且也是增強(qiáng)其核心競爭力的有效途徑。 本文在借鑒國內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上，分析了高新技術(shù)企業(yè)及其人才所具有的突出特點(diǎn)，闡述了高新技術(shù)企業(yè)建立科學(xué)有效的人才激勵機(jī)制的重要意義。本文通過實(shí)地調(diào)查，結(jié)合西安市高新區(qū)某些高新技術(shù)企業(yè)，員工對個體成長、工作自主、業(yè)務(wù)成就、金錢財(cái)富和人際關(guān)系五要素的需求重要程度的看法及其滿足程度的實(shí)際情況，分