國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)研究.pdf

1、2015年是新一輪國(guó)企深化改革的元年。促使國(guó)企進(jìn)行體制改革的本質(zhì)是生產(chǎn)關(guān)系跟不上現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平的發(fā)展。國(guó)企作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要性不言而喻，為進(jìn)一步解放生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，我們必須深化國(guó)企改革。改革開(kāi)放三十年來(lái)，原有的改革紅利不斷消逝，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也面臨從粗放型增長(zhǎng)向由高科技帶動(dòng)增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)型。過(guò)去三十年那種依托廉價(jià)勞動(dòng)力的，簡(jiǎn)單粗加工的模式已不可持續(xù)，對(duì)環(huán)境的破壞已日益顯現(xiàn)。從前的簡(jiǎn)單粗糙的勞動(dòng)型制造業(yè)顯然已經(jīng)不能滿足

2、當(dāng)下科技的迅速發(fā)展，那么必須向高端制造業(yè)邁進(jìn)。要發(fā)展高端制造業(yè)，我國(guó)必須鼓勵(lì)科學(xué)創(chuàng)新，并將其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是否成功的關(guān)鍵所在。國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)由于其先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)使得在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有很大的優(yōu)勢(shì)，它擁有很多的優(yōu)秀人力資源和先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。因此能否激發(fā)國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)的活力，使其在國(guó)際市場(chǎng)中占有一席之地，是我國(guó)國(guó)有改革能否成功的關(guān)鍵因素之一。
　　近段時(shí)期，我國(guó)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行薪酬改革，從對(duì)高管人員開(kāi)始，對(duì)他們實(shí)行

3、降薪，改變傳統(tǒng)的國(guó)有高管高收入的不正?，F(xiàn)象。薪酬改革雖已降薪的形式出現(xiàn)，但是我們看到，過(guò)去的國(guó)有薪酬制度存在種種不合理現(xiàn)象:國(guó)有高管高收入，高年薪，國(guó)有員工高薪，形成了一個(gè)概念，無(wú)論做多做少，收入與回報(bào)不成正比。此類單純高薪制不但不能激發(fā)員工活力，發(fā)而使國(guó)有成為另類“高薪公務(wù)員”。因此，筆者認(rèn)為，在國(guó)有薪酬改革時(shí)，對(duì)于高收入既要做到合理的鼓勵(lì)也要做到嚴(yán)格的限制。實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)國(guó)有員工不斷創(chuàng)新，“按勞分配”，對(duì)管理人員和科技人員等核心

4、員工合理的收入加以保護(hù)，并進(jìn)行合理的提高，這樣才能真正激發(fā)國(guó)有員工的創(chuàng)造力。主要從幾方面入手。一是，在對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)必須考慮是否所有國(guó)有企業(yè)都適合股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃,二是推出股權(quán)激勵(lì)在方案設(shè)計(jì)中，必須把經(jīng)理人也考慮進(jìn)來(lái)；三是，在設(shè)定股權(quán)激勵(lì)方案，除了部分股票給予現(xiàn)有的企業(yè)人員，還必須有剩余部分留給新人，以便企業(yè)不斷吸引新的人才。
　　筆者在本文中重點(diǎn)研究了國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)有的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，并指出當(dāng)前在這些國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)