基于員工視角的合肥市高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵政策及影響因素研究.pdf

1、在科技推動的產(chǎn)業(yè)革命時代背景下，高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展帶動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革。我國于90年代初期開始實(shí)行股權(quán)激勵制度并取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，但大多數(shù)學(xué)者對我國實(shí)施股權(quán)激勵的研究總體上傾向于股權(quán)激勵對上市公司績效的影響、管理層持股等問題而展開，而針對產(chǎn)業(yè)內(nèi)的股權(quán)激勵實(shí)證研究卻很少。文章正是從這一點(diǎn)出發(fā)，借助安徽軟科學(xué)項(xiàng)目這一契機(jī)，對合肥市高新技術(shù)企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，用均值比較、二元回歸分析等方法探究基于員工視角的股權(quán)激勵政策及其影響因素。進(jìn)一步挖掘高新

2、技術(shù)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵問題的解決途徑，剖析政府以及企業(yè)在解決高新技術(shù)企業(yè)科學(xué)管理問題的過程中所應(yīng)扮演的角色和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。為高新技術(shù)企業(yè)制定和實(shí)施股權(quán)激勵制度、完善激勵約束機(jī)制、改善經(jīng)營績效提供有益的參考和借鑒，更好地滿足試點(diǎn)企業(yè)需求，加快試點(diǎn)工作推進(jìn)步伐，從而加速高新科技成果的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。
　　文章大致可以分為三個部分。第一部分主要介紹選題背景、研究的內(nèi)容、目的和意義、國內(nèi)外研究動態(tài)、技術(shù)路線、研究方法、相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)，

3、在此基礎(chǔ)上提出了文章的創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二部分是對合肥市高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵的描述性和推斷性分析。以調(diào)研的問卷數(shù)據(jù)為樣本，對整體數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)，進(jìn)而對高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵的現(xiàn)狀和員工對股權(quán)激勵的總體評價及其影響因素進(jìn)行描述性和推斷性統(tǒng)計分析。包括員工對股權(quán)激勵的選擇意愿，對工作積極性的影響，可行性和必要性、滿意度等因素進(jìn)行分析，得出相關(guān)結(jié)論。
　　第三部分是實(shí)證分析。建立Logistic二元選擇模型，以員工參與股權(quán)激勵

4、意愿為解釋變量來衡量股權(quán)激勵政策效果，以員工特征和員工的主觀評價和認(rèn)知為解釋變量，運(yùn)用Spss17.0軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析。結(jié)論認(rèn)為:員工個體特征總體上對參與股權(quán)激勵政策的高新技術(shù)企業(yè)選擇意愿具有顯著影響。員工工作積極性是影響其參與股權(quán)激勵的第一大因素;對股權(quán)激勵政策的了解度對參與股權(quán)激勵政策的選擇意愿影響非常顯著，位居第二;學(xué)歷層次是影響選擇意愿的第三大因素;員工對現(xiàn)有激勵措施的滿意度是第四大影響因素。
　　基于這些結(jié)論，