合肥高新區(qū)企業(yè)知識員工激勵影響因素研究.pdf

1、在當今知識經濟時代，知識是經濟發(fā)展的助推劑，經濟的發(fā)展已經極大的依賴于知識。知識員工又成為了知識的載體，在知識的產生、流動、創(chuàng)新以及運用上起到了舉足輕重的作用。然而，如何激發(fā)知識型員工的工作積極性，使其為組織或企業(yè)創(chuàng)造新的知識，并獲取商業(yè)價值已經成為管理學界研究的熱點問題之一。
　　 國外學者對于激勵的研究時間較早，最早起源于20世紀以前，到20世紀50年代以后日益興起，以此為基礎結合管理學的交叉研究，在實踐中提出了大量的激勵理

2、論，并且對于對激勵因素的一些因素進行廣泛而深入的研究。進入20世紀80年代后期，國外的研究主要集中在激勵模型的機制研究上，這種較為系統(tǒng)的激勵機制研究成果已經對企業(yè)現(xiàn)實的實踐具有指導意義，并且對我國國內關于企業(yè)員工激勵的研究產生了深遠的影響，正是在這種情況下，國內學者開始從知識員工的需求、知識激勵因素、模型、機制等方面進行研究，而對于知識型員工的激勵因素的研究是目前國內研究的熱點，本文在對國內外學者關于知識員工激勵方面研究的理論基礎上，對

3、于知識型員工的激勵因素進行重點研究，以期望能夠得出一些關于國內高新技術人才的激勵因素方面的理論成果。
　　 本文以合肥高新區(qū)企業(yè)知識型員工為研究重點，首先通過文獻閱讀、專家訪談等方法，了解現(xiàn)在國內外在關于知識型員工激勵問題上的一些理論研究，并結合國內外一些組織和企業(yè)對于知識型員工激勵的現(xiàn)狀，提出關于激勵知識型員工的一些初始激勵因素，通過網絡問卷調查、個別訪談與實際問卷調查等方法獲取合肥高新區(qū)企業(yè)知識員工認為的激勵因素，然后確定關