Y高新區(qū)企業(yè)組織創(chuàng)造力影響因素及對組織績效影響的實證研究.pdf

1、基于組織創(chuàng)新與組織績效關系的理論研究和實證研究，國內(nèi)外已有較多學者從不同層面探討過，并產(chǎn)生了一些不同觀點；而對于組織創(chuàng)造力與組織績效關系的研究仍較少。本文試提取組織創(chuàng)造力的影響因素，從組織層面展開對組織創(chuàng)造力影響因素及其對組織績效影響的實證研究。高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建立，對于引進國際先進技術、促進區(qū)域經(jīng)濟增長、促進科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增加地區(qū)就業(yè)等，起到了重要的支撐作用。高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力普遍較高，通過組織績效來體現(xiàn)。<

2、br>　　本文以近十年來發(fā)展迅速的Y國家級高新技術開發(fā)區(qū)內(nèi)的部分企業(yè)作為研究對象，從組織層面出發(fā)，結合對創(chuàng)造力、創(chuàng)新及組織績效相關研究文獻的回顧，采用問卷調(diào)查形式，對組織創(chuàng)造力影響因素及其對組織績效影響展開實證研究，構建相關研究模型，提出研究假設，并主要運用SPSS21和AMOS18軟件進行效度檢驗、信度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、相關分析以及回歸分析，得出以下結論：⑴高新技術企業(yè)組織創(chuàng)造力的影響因素可歸納為：員工創(chuàng)造力、團隊創(chuàng)造力、創(chuàng)新領導