組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證分析——以鄭州市高新區(qū)企業(yè)為例.pdf

1、追求較高的創(chuàng)新能力與較佳的創(chuàng)新績(jī)效一直是理論界和實(shí)務(wù)界所努力的方向。國(guó)外的研究實(shí)踐證明，組織創(chuàng)新氣氛對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的提高有較強(qiáng)的影響作用。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)新形成于組織創(chuàng)新氣氛，從組織創(chuàng)新氣氛中個(gè)體認(rèn)識(shí)到對(duì)創(chuàng)新的需求、創(chuàng)新出現(xiàn)的機(jī)會(huì)以及支持創(chuàng)新的努力。因此組織創(chuàng)新氣氛對(duì)創(chuàng)新行為的實(shí)施有著積極促進(jìn)作用或消極的抑制作用。因此，本文主要探討在變動(dòng)的環(huán)境下，組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制。
　　本研究主要采用理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的

2、方法。理論分析主要解決組織創(chuàng)新氣氛及其影響因素、組織創(chuàng)新績(jī)效的內(nèi)涵及其評(píng)價(jià)體系等問(wèn)題。實(shí)證研究方面主要通過(guò)對(duì)鄭州高新區(qū)部分企業(yè)科研人員的問(wèn)卷調(diào)查，了解其所感知的企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛類型和及其組織創(chuàng)新績(jī)效狀況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果來(lái)揭示影響組織創(chuàng)新績(jī)效的相關(guān)組織創(chuàng)新氣氛因素及其作用機(jī)制。
　　在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上本研究構(gòu)建了組織創(chuàng)新氣氛影響創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制，其中引入了個(gè)人創(chuàng)新行為這一中介變量進(jìn)行分析。研究結(jié)果表明:組織創(chuàng)新氣氛對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為及