人力資源價(jià)值計(jì)量與高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,知識(shí)、人才日益顯示出其重要性,對(duì)高新技術(shù)企業(yè)而言尤其如此.建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制最大限度地激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性、提高企業(yè)人力資源的質(zhì)量并防止人才外流,是高新技術(shù)企業(yè)亟待解決的問題.近年來,高新技術(shù)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制、人力資源的價(jià)值計(jì)量都是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)和難點(diǎn),但對(duì)這兩者的結(jié)合研究涉及較少.針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn),研究人力資源價(jià)值的量化方法與高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的有機(jī)結(jié)合在理論上和實(shí)踐上都具有重要意義.該文在借鑒國(guó)

2、內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上,分析了高新技術(shù)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)相比所具有的特點(diǎn),探討了當(dāng)前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀,闡述了高新技術(shù)企業(yè)建立科學(xué)有效的人才激勵(lì)機(jī)制的重要意義.根據(jù)人力資本理論以及高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人才的極大依賴性,闡明高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)象應(yīng)包括高層管理人員和核心技術(shù)人員,提出應(yīng)對(duì)其賦予剩余索取權(quán)以起到科學(xué)長(zhǎng)期的激勵(lì)作用,并對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)的具體方式進(jìn)行了研究.同時(shí),該文創(chuàng)造性地提出將人力資源價(jià)值計(jì)量引入高新技術(shù)企

3、業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的觀點(diǎn),其目的是為高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制提供科學(xué)的量化依據(jù).通過分析人力資源價(jià)值計(jì)量的難點(diǎn),并對(duì)國(guó)內(nèi)外各種人力資源價(jià)值計(jì)量模型進(jìn)行比較分析,該文選擇了適合高新技術(shù)企業(yè)的人力資源價(jià)值計(jì)量模型——人力資源當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模型,并對(duì)其在高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制中的應(yīng)用進(jìn)行了分析.最后,為了驗(yàn)證人力資源價(jià)值計(jì)量與高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的科學(xué)性和可行性,該文通過實(shí)地調(diào)查,結(jié)合某高科技企業(yè)的實(shí)際情況,提出了與其相適合的虛擬股票期