高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源激勵(lì)問題研究.pdf

1、　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為世界各國(guó)提升本國(guó)綜合國(guó)力、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的重要手段。而人又是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)高新技術(shù)進(jìn)步的決定性因素，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源的開發(fā)與管理是未來(lái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵之所在。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)人力資源開發(fā)，特別是對(duì)人才的激勵(lì)提出了迫切要求，如何對(duì)人力資源的進(jìn)行科學(xué)有效的激勵(lì)這一課題既是理論的需要，也是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)實(shí)要求?！　”菊撐难芯繌幕纠碚摲治鋈胧?，在理論研究中就高新技術(shù)產(chǎn)

2、業(yè)的相關(guān)概念、特點(diǎn)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)科技型人力資源的特性扼要闡述，對(duì)有關(guān)人力資源的管理模型和當(dāng)代流行的激勵(lì)理論進(jìn)行有側(cè)重點(diǎn)的分析，試圖指明針對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行人力資源激勵(lì)的特殊性。在此基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源的激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，指出我國(guó)人力資源激勵(lì)所取得的進(jìn)展和存在的一些突出問題，闡述了國(guó)內(nèi)外基于“以人為本”的人力資源開發(fā)與管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及可取之道。并通過對(duì)科技型人力資源激勵(lì)因素的分析，構(gòu)建了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源激勵(lì)戰(zhàn)略和人力資