高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源區(qū)域流動(dòng)問題研究.pdf

1、由于人力資源流動(dòng)問題的研究對象是復(fù)雜多變的人，不容易量化，因此，在這方面的研究多從宏觀整體上分析人口的遷徙以及宏觀政策的調(diào)控，或者研究單個(gè)個(gè)體的流動(dòng)動(dòng)機(jī)以及決策方式。在對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源流動(dòng)問題研究中，也多是通過調(diào)查問卷等形式，對問題進(jìn)行總結(jié)歸納。在研究過程中，由于人的抽象性，難免使研究走入空洞的推測和主觀臆想?；蛘哌^分依賴方法，在諸多條件的限制下對問題進(jìn)行研究，顯得生硬而又模糊。 本文試圖運(yùn)用管理學(xué)方法并結(jié)合社會(huì)心理學(xué)方

2、面有關(guān)知識(shí)，從新的角度對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源流動(dòng)問題進(jìn)行研究，試圖確立出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源區(qū)域吸引力模型，以更好的揭示對人力資源爭奪過程中的區(qū)域競爭力強(qiáng)弱。 文章先對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中人力資源流動(dòng)的動(dòng)因進(jìn)行了深入分析，在總結(jié)出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及其人力資源的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對流動(dòng)人群流動(dòng)的自身原因以及區(qū)域間爭奪的狀況進(jìn)行了深入分析。在成因分析的基礎(chǔ)上，對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源環(huán)境的評價(jià)體系進(jìn)行了探討，通過前面的分析選擇指標(biāo)，建立了一個(gè)綜合