高新技術企業(yè)經(jīng)營者激勵機制探討.pdf

1、西南財經(jīng)大學碩士學位論文高新技術企業(yè)經(jīng)營者激勵機制探討姓名：馮麗娟申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理（MBA）指導教師：吳潮20030501義，通過對需要、動機和激勵的理論分析，提出高新技術企業(yè)經(jīng)營者的需要和激勵問題；其次闡明了激勵機制的概念，回顧了我國高新技術企業(yè)經(jīng)營者激勵的歷史和現(xiàn)狀，提出了建立高新技術企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的必要性和重要性。第二章介紹了現(xiàn)行的幾種激勵方式，分析了它們存在的問題，以期達到視具體情況，對不同的激勵方式進行有效

2、的選擇和組合的目的。第三章先提出了建立高新技術企業(yè)經(jīng)營者綜合激勵方案的基本原則，分析了影響綜合激勵方案的因素，在比較不同激勵方案作用的基礎上，提出了高新技術企業(yè)經(jīng)營者綜合激勵方案設計的要素模型和結構模型。第四章，結合公司法人治理的實際，討論了高新技術企業(yè)經(jīng)營者激勵機制有效運行的條件，包括監(jiān)督約束機制的完善，業(yè)績評價體系的構建等。第五章是一個案例，該案例將上述研究成果運用于某高新技術企業(yè)，具體設計出一套綜合的經(jīng)營者激勵方案。方案已提請該公