國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)家的價值日益凸顯。本文以我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵問題為研究對象，分析了所論問題的現(xiàn)實意義和理論意義，并對國內(nèi)外研究狀況進行了文獻回顧。 通過有關(guān)薪酬激勵概念的研究，回顧了我國國有企業(yè)薪酬激勵的歷史，確定以短期激勵和長期激勵兩方面作為本文的研究重點。 對短期薪酬激勵方式進行研究，重點分析國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制。通過分析年薪制的作用，提出了實行年薪制的遵循原則。在分析實行年薪制存在難點的基礎(chǔ)上，提出相

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