高新技術(shù)企業(yè)基于股票期權(quán)的經(jīng)理人激勵機(jī)制研究.pdf

1、經(jīng)理人在高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展中具有舉足輕重的作用，對經(jīng)理人的激勵問題是我國高新技術(shù)企業(yè)普遍存在卻難以解決的問題，國外實踐經(jīng)驗表明，股票期權(quán)是解決此類問題的較為先進(jìn)、科學(xué)和合理的途徑之一。股票期權(quán)作為一種有效的經(jīng)理人激勵機(jī)制，能相對有效的解決企業(yè)內(nèi)部信息不對稱問題，使得經(jīng)理人的利益與股東的利益趨于一致，從而避免經(jīng)理人的短期行為和道德風(fēng)險，在我國高新技術(shù)企業(yè)中被廣泛應(yīng)用。高新技術(shù)企業(yè)通過股票期權(quán)式的收益分配方式，能充分調(diào)動經(jīng)理人的工作積極性，

2、實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。 本文采用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，在對股票期權(quán)的含義、特點、產(chǎn)生及發(fā)展趨勢進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國高科技企業(yè)高投入、高風(fēng)險、高成長性的特點，對高科技企業(yè)實施股票期權(quán)的適用性、必要性進(jìn)行分析，并收集資料通過定量分析，發(fā)現(xiàn)實施股票期權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)業(yè)績呈現(xiàn)微弱的正相關(guān)關(guān)系，即股票期權(quán)對經(jīng)理人的激勵有效，然后結(jié)合現(xiàn)階段我國高新技術(shù)企業(yè)股票期權(quán)激勵機(jī)制的實施現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題