企業(yè)人事日志管理信息系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展,現(xiàn)在的企業(yè)基本上都采用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)對企業(yè)各部門進(jìn)行管理,因此辦公的效率得到有效的提高。
　　企業(yè)的人事日志信息管理系統(tǒng)是基于小型企業(yè)而開發(fā)設(shè)計(jì)的,主要是針對企業(yè)的人事資源管理和日志信息管理兩個(gè)方面而開發(fā),公司人事資源管理主要基于員工信息的管理包括對問題的描述,問題的備注,員工所在的部門,員工姓名等;工作計(jì)劃的設(shè)置包括日志活動的主題,活動的日期,活動地點(diǎn),參加活動的小組,組織者,活動發(fā)布時(shí)間等信息

2、;公告信息管理包括公告序號,公告標(biāo)題,發(fā)布時(shí)間,發(fā)布人,發(fā)布具體內(nèi)容等。人事部門管理信息包括可以實(shí)現(xiàn)添加公司員工信息,企業(yè)員工的任職表情況,其中包括員工的個(gè)人自然屬性,職務(wù)情況,調(diào)入時(shí)間,備注信息,同時(shí)實(shí)現(xiàn)對員工的調(diào)動還是返回原單位的調(diào)遣功能;公司的人事管理部門中涉及到工資管理模塊,包括員工的基本工資,應(yīng)扣工資,工資錄入和工資更新模塊信息。對公司工資的計(jì)算方式與個(gè)人請假時(shí)間數(shù)據(jù)庫、人事的獎(jiǎng)罰制度完美結(jié)合,員工之間按照角色分配理論進(jìn)行分配