考慮雙向契合的產(chǎn)品設計中人崗匹配度測算研究及應用.pdf

1、當前飛速發(fā)展的全球經(jīng)濟在使產(chǎn)品市場充滿活力的同時也給企業(yè)帶來了嚴峻挑戰(zhàn),要求企業(yè)提供的產(chǎn)品在質(zhì)量、外觀、功能等方面實現(xiàn)進一步的突破,以便適應產(chǎn)品市場對產(chǎn)品提出的高品質(zhì)、多樣化需求。因此,提高產(chǎn)品設計效率成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的必然選擇。產(chǎn)品設計組織作為企業(yè)技術攻關和新產(chǎn)品開發(fā)的主力軍,對企業(yè)產(chǎn)品設計效率的提升起著十分重要的作用。其中,對人員和崗位進行匹配(人崗匹配)是產(chǎn)品設計組織人力資源管理的基礎工作,對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。

2、人崗匹配理論認為,人員與崗位的雙向契合程度越高,即人崗匹配度越高,越有助于提升人員對崗位的滿意程度和崗位的生產(chǎn)效能[1]。為使產(chǎn)品設計組織最為有效地使用其人力資源,更好地提升自身的產(chǎn)品設計能力,本文進行考慮雙向契合的產(chǎn)品設計中人崗匹配度測算研究,構建產(chǎn)品設計中人崗匹配影響因素集,提出考慮雙向契合的人崗匹配度測算方法,以期為產(chǎn)品設計組織制定最優(yōu)人崗匹配方案提供參考,提高產(chǎn)品設計中員工對崗位的滿意度和崗位效能。論文的研究內(nèi)容主要如下:

3、>　　首先,分析本文的研究背景,總結國內(nèi)外相關研究現(xiàn)狀,包括人崗匹配內(nèi)涵、人崗匹配影響因素、人崗匹配因素的權重確定方法、人崗匹配度測算,據(jù)此確定本文的研究方向,明確本文的研究目的及意義,進而提出本文的研究內(nèi)容。
　　其次,開展對人崗匹配和產(chǎn)品設計組織相關概念的研究,分析產(chǎn)品設計中人崗匹配特性,包括產(chǎn)品設計中人員特性、崗位特性、人崗匹配特性。在此基礎上,進行考慮雙向契合的產(chǎn)品設計中人崗匹配度測算分析,提出測算分析的過程模型、關鍵問題

4、和技術方案,以指導下文的展開。
　　再次,進行考慮雙向契合的產(chǎn)品設計中人崗匹配度測算研究。研究內(nèi)容主要包括三方面:第一,在考慮產(chǎn)品設計中人崗匹配特性的基礎上,構建產(chǎn)品設計中人員影響因素集與崗位影響因素集;第二,采用粗糙集約簡影響因素,并確定約簡后的影響因素的權重;第三,在使用偏大型的柯西分布隸屬函數(shù)量化滿意度的基礎上,測算考慮雙向契合的產(chǎn)品設計中人崗匹配度。
　　最后將研究成果在某企業(yè)A產(chǎn)品設計組織進行實際應用,通過為A產(chǎn)品