J市市直單位年輕公務員壓力和應對研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，人們在尊崇官本位思想的同時，也對各級政府部門從業(yè)人員特別是年輕公務員的素質(zhì)要求越來越高，與此伴生的是年輕公務員壓力越來越大。工作壓力已成為影響公務員工作狀態(tài)和精神面貌的重要因素，驗證影響著其工作積極性和身心健康，由此影響到的執(zhí)政效果和服務質(zhì)量，更是攸關政府效能、政府形象和社會評價。
　　本文采用自編問卷對J市市直機關的257名24-35歲的年輕公務員工作壓力進行調(diào)查研究，對他們面臨的壓力及工作倦怠情況進行了比較分析

2、。在明確調(diào)查對象的基礎上，通過對基本信息與壓力情況的研究結(jié)構(gòu)構(gòu)建，以探討人口統(tǒng)計變量(13項基本信息)、壓力分量（4個方面），在進一步分析壓力因素（4維度）的情況，進而延伸研究工作倦怠情況（3指標）。本文還結(jié)合實地深度訪談方法，掌握實質(zhì)性情況，觀察掌握壓力現(xiàn)狀，以此形成對市直機關年輕公務員工作壓力的系統(tǒng)認識，并在此基礎上提出緩解市直機關年輕公務員工作壓力的主要對策和建議。
　　本文的主體部分主要分為4章。第一章主要詳細介紹J市市直