檢察人員工作壓力與小組工作介入管理研究——以江西省W檢察院為例.pdf

1、我國檢察機(jī)關(guān)工作人員，既承擔(dān)著法律監(jiān)督職責(zé)，也肩負(fù)刑事案件中證據(jù)審查與判斷的重要責(zé)任，是刑事訴訟活動(dòng)中打擊犯罪不可或缺的一個(gè)角色。在當(dāng)前依法治國的大背景下，要求檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法更加嚴(yán)格、規(guī)范，以確保法律運(yùn)行過程公平、公開、公正。同時(shí)，現(xiàn)代法治進(jìn)程的深入推進(jìn)及犯罪高科技手段的層出不窮，使檢察人員面臨越來越大的壓力。然而，檢察人員長期工作壓力過大會(huì)嚴(yán)重影響身心健康和工作效率，甚至?xí)o法正常工作導(dǎo)致司法不公。因此，研究檢察人員的工作壓力并找到壓力

2、管理的方法顯得尤為重要。
　　本文先詳細(xì)梳理了有關(guān)公務(wù)員工作壓力研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)，其中包括公務(wù)員工作壓力源、公務(wù)員工作壓力的成因、公務(wù)員工作壓力的舒緩手段等。后參考羅大華教授的《監(jiān)獄警察壓力源調(diào)查表》，編制了《檢察人員工作壓力現(xiàn)狀及壓力源調(diào)查問卷》。通過問卷調(diào)查、訪談、實(shí)地觀察等方法，掌握了W檢察院工作人員壓力現(xiàn)狀。經(jīng)調(diào)查，該院的工作人員普遍承受了巨大的工作壓力，壓力來源的種類繁多，并因性別、年齡、受教育程度、崗位職級、婚姻狀況的

3、不同而壓力狀況不同。同時(shí)，W院檢察工作人員現(xiàn)有壓力管理方法無法滿足需要，對壓力管理的了解程度很低，但希望掌握科學(xué)有效的壓力管理方法人數(shù)所占比例高。
　　本文針對問卷調(diào)查掌握的W檢察院工作人員的壓力源，運(yùn)用小組工作的方法，組織開展有針對性的專業(yè)小組活動(dòng)，嘗試通過小組工作介入的方法，幫助W檢察院工作人員有效管理工作壓力。通過開展小組活動(dòng)能解決小組成員中的共性問題，并為小組成員建立有效的生態(tài)支持系統(tǒng)，增強(qiáng)個(gè)體自我的抗壓能力。通過小組活動(dòng)

4、開展總結(jié)可知，此次壓力管理的小組活動(dòng)先引導(dǎo)檢察人員客觀理性地認(rèn)識了自身的工作壓力來源，并深刻分析了壓力形成的原因，后在活動(dòng)中逐步緩解組員的人際交往，身體疾病等壓力。據(jù)此可知，小組工作專業(yè)活動(dòng)的開展，引導(dǎo)了檢察人員科學(xué)管理壓力，能較大程度的有效緩解檢察人員的工作壓力感，提高檢察人員的工作積極性。
　　最后，為提高檢察人員工作效率，提升整個(gè)司法系統(tǒng)的運(yùn)行效率。同時(shí)，提升檢察工作人員的生活滿意度和工作幸福感。本文嘗試為檢察人員工作壓力管