我國(guó)中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新影響因素研究.pdf

1、當(dāng)今世界無(wú)論是個(gè)人之間、團(tuán)隊(duì)之間、企業(yè)之間還是國(guó)家之間都充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)，而技術(shù)創(chuàng)新是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉，因此我國(guó)政府和企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，企業(yè)的創(chuàng)新能力決定了一個(gè)國(guó)家的創(chuàng)新能力。本文系統(tǒng)分析了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素極其作用機(jī)理，選擇中小板上市公司為研究對(duì)象，實(shí)證檢驗(yàn)了各影響因素對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用，并展開(kāi)相關(guān)分析及提出對(duì)策建議，對(duì)提高中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變、提高國(guó)家綜合實(shí)力具有理論和

2、現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新概念和影響因素進(jìn)行研究綜述，以期在前人的研究基礎(chǔ)上深入探討本文的主題。其次，從內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)方面對(duì)技術(shù)創(chuàng)新影響因素進(jìn)行系統(tǒng)分析，其中內(nèi)部從企業(yè)創(chuàng)新投入、企業(yè)內(nèi)部治理、企業(yè)創(chuàng)新意向三個(gè)方面進(jìn)行闡述，外部從政府政策、市場(chǎng)環(huán)境兩個(gè)方面進(jìn)行闡述。再次，分析了中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀，并認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)薄弱、對(duì)創(chuàng)新人才重視不夠、市場(chǎng)體制不夠完善是中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新不足的原因。然后，以中小板上市公司為

3、樣本，建立指標(biāo)體系、構(gòu)建模型、實(shí)證分析各因素對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用。實(shí)證結(jié)果顯示:內(nèi)部因素中公司R&D經(jīng)費(fèi)投入、人力投入、公司規(guī)模、公司盈利能力、公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新顯著正相關(guān)，外部因素中政府支持力度和市場(chǎng)集中度與公司技術(shù)創(chuàng)新顯著正相關(guān)。最后，根據(jù)理論分析和實(shí)證研究結(jié)果，結(jié)合中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀從完善市場(chǎng)體制、加大政府支持力度、提高研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、重視創(chuàng)新人才培養(yǎng)、加強(qiáng)組織文化建設(shè)五個(gè)方面提出了建議。
　　筆者在論文前期閱讀了