A互聯(lián)網(wǎng)電視公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著科技的發(fā)展進步，互聯(lián)網(wǎng)電視已經(jīng)漸漸進入我們的生活，在近階段短短二十年間，互聯(lián)網(wǎng)電視行業(yè)從以前的壟斷企業(yè)轉(zhuǎn)向市場競爭。為適應(yīng)日趨激烈的市場環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)電視行業(yè)必須盡快進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源管理必須與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相適應(yīng)，而薪酬制度是人力資源管理的重要內(nèi)容。
　　本文以A互聯(lián)網(wǎng)電視公司為對象，對其在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期間所進行的薪酬體系優(yōu)化展開了深入的研究，以便為互聯(lián)網(wǎng)電視行業(yè)薪酬制度的改革提供一定的參考。
　　研究發(fā)現(xiàn)，A互聯(lián)網(wǎng)電視公司現(xiàn)

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