【it互聯(lián)網(wǎng)新行業(yè)】公司薪酬體系設(shè)計方案及標(biāo)準(zhǔn)參考

1、XXITXXIT信息技術(shù)有限公司信息技術(shù)有限公司薪酬體系設(shè)計方案薪酬體系設(shè)計方案暨薪酬管理制度暨薪酬管理制度（二〇一九二一九二〇一九年八月一九年八月）第一章第一章總則總則第一條第一條薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識經(jīng)驗(yàn)等。第二條第二條適用范圍：本管理制度適用于XXXXXXX信息技術(shù)有限公司全體員工（臨時員工除外）。第三條第三條目的：適應(yīng)公司變革性管理的需求，進(jìn)一步完善員工內(nèi)

2、部分配機(jī)制，提高員工工作效率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的短、中、長期收益。建立員工薪資晉級機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵性，以達(dá)到公司吸引人才、留住人才和激勵人才的目的。第四條第四條基本原則：（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)。（二）以崗定薪，按績?nèi)〕?。在職位分類、評估和績效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對價值和任職者勝任能力、績效表現(xiàn)支付薪酬。第五條第五條確立依據(jù)：（一）依據(jù)崗位綜合評價，確定崗位級別；（二）