我國高管的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和公司信息泄露.pdf

1、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在經(jīng)濟(jì)管理活動中的作用研究是近年來國內(nèi)外研究的熱點，我國的相關(guān)研究起步較晚，研究面也較窄;同時，公司的信息泄露問題也是學(xué)界廣泛關(guān)注和討論的話題。在我國，內(nèi)幕交易現(xiàn)象屢見不鮮，對其影響因素的研究多集中于監(jiān)管環(huán)境、治理特征、信息披露及時性等方面，國內(nèi)尚未建立起高管的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與公司信息泄露之間的關(guān)系橋梁。因此，我國“人情”文化背景下，人情關(guān)系網(wǎng)絡(luò)作為信息傳遞的重要途徑，對高管的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是否會影響公司的信息泄露水平的問題進(jìn)行

2、研究極具意義。
　　對于以上問題，本文通過理論研究和實證研究相結(jié)合的方法進(jìn)行回答。根據(jù)社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)理論成果，如強(qiáng)弱關(guān)系理論、嵌入性理論、社會資本和資源理論、結(jié)構(gòu)洞理論等，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)具有傳遞信息、獲得資源、建立信任等作用，進(jìn)而其也會對公司內(nèi)幕信息的傳播和泄漏產(chǎn)生影響。為探討高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與公司信息泄露之間的關(guān)系，本文從高管的橫向關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、縱向關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和其他關(guān)系網(wǎng)絡(luò)三個方面提出了高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與公司信息泄露聯(lián)系的九個假設(shè)。

3、以2012年發(fā)生并購的制造業(yè)上市公司為樣本，整理后樣本為179個，同時對公司規(guī)模、高管薪酬等變量進(jìn)行控制，通過Stata12.0進(jìn)行數(shù)據(jù)回歸，對高管社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與公司信息泄露的關(guān)系進(jìn)行實證檢驗。本文研究結(jié)果顯示:(1)在高管的橫向關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與公司信息泄露的關(guān)系上，高管任職經(jīng)歷聯(lián)系的人數(shù)越多，公司的信息泄露程度越嚴(yán)重，泄露信息的準(zhǔn)確性越高;高管具有金融業(yè)任職經(jīng)歷，公司的信息泄露程度越嚴(yán)重，泄露信息的準(zhǔn)確性越高;高管的任職經(jīng)歷聯(lián)系的人數(shù)和高管

4、在金融行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷會相互促進(jìn)其對公司信息泄露程度和所泄露信息準(zhǔn)確性的影響;(2)高管的縱向關(guān)系網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)弱與公司信息泄露水平無關(guān);(3)高管的社團(tuán)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)弱與公司的信息泄露水平無關(guān);公司的教育關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與籍貫關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與公司的信息泄露之間的關(guān)系有待進(jìn)一步驗證。
　　本文創(chuàng)新性地建立起高管的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與公司信息泄露之間關(guān)系的橋梁，在我國文化背景下，明確了高管的橫向關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對公司信息泄露的正向作用，拓展和豐富了社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和信息泄露的相