轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)調(diào)整行為——來(lái)自上海部分高校的證據(jù).pdf

1、與商品市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)有很多自身的特點(diǎn)。這是經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)共同涉足較多的領(lǐng)域。1970年E.S.Phelps等經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出職業(yè)搜尋理論。該理論認(rèn)為：勞動(dòng)力市場(chǎng)信息是不完全的，同時(shí)每個(gè)企業(yè)給勞動(dòng)者的報(bào)酬不同，勞動(dòng)者為了獲得報(bào)酬滿意的工作，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)搜尋。搜尋手段有很多，包括向雇主自薦、親朋好友介紹、各種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及招聘廣告、計(jì)劃配置等。在公司招聘時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部員工的推薦是一種常常被采用的方式。事實(shí)上，當(dāng)企業(yè)面臨一個(gè)

2、信息不對(duì)稱問(wèn)題嚴(yán)重的勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，企業(yè)更加信賴與自己有關(guān)系的勞動(dòng)力。這反映在職業(yè)搜尋方面就是求職人員如果通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋找工作就更有可能獲得成功。在這種情形中，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就能夠?qū)⑶舐氄叩乃饺诵畔鬟f給雇主，從而起到一種信號(hào)的作用?！　”疚幕谇叭说难芯堪焉鐣?huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)分為兩類(lèi)，不同群體或者不同階層的相識(shí)者之間的關(guān)系稱為“弱關(guān)系”，相同群體或者階層內(nèi)部的社會(huì)關(guān)系稱為“強(qiáng)關(guān)系”。社會(huì)資本或者社會(huì)資源就是以強(qiáng)弱關(guān)系為載體的。同時(shí)本文也把社

3、會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的影響分為兩類(lèi)，即信息和人情。本文詳細(xì)討論了強(qiáng)弱兩種社會(huì)關(guān)系和它們的作用機(jī)制。著重探討了中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型這個(gè)特定時(shí)期社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用機(jī)制?！　￡P(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論也有很多，包括人力資本理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論等。本文詳盡考察了中國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的特征。提出社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在高技能和低技能兩個(gè)不同勞動(dòng)力市場(chǎng)中可能的作用機(jī)制。包括高技能勞動(dòng)力市場(chǎng)中“弱關(guān)系”假說(shuō)成立，低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)上“強(qiáng)關(guān)系”假說(shuō)成立。并通過(guò)簡(jiǎn)單的實(shí)證分