市場轉型期私營企業(yè)間社會關系網絡的變遷——浦江掛鎖業(yè)個案研究.pdf

1、本文把格蘭諾維特和邊燕杰針對不同時期勞動力市場中人與人的社會關系網絡所提出的“弱關系”和“強關系”的研究，試用于分析市場轉型期組織與組織(私營企業(yè)間)的關系的變遷，并運用經濟社會學的方法，引入時間的變量，試圖從動態(tài)的角度研究轉型期私營企業(yè)間社會關系網絡的變遷。文章以浦江私營制鎖(掛鎖)企業(yè)間的社會關系網絡為例，討論了市場轉型期私營企業(yè)間社會關系網絡的變遷，并對嵌入其中的信任做了分析，研究表明：　　與制度變遷相伴隨的是社會結構的變化，在

2、某種制度背景下，某種關系強度將占主導地位并發(fā)揮相應的功能；當一種制度逐漸為另一種制度所取代時，無論是強關系還是弱關系，其對私營企業(yè)的作用也將發(fā)生變化。在雙軌制時代，社會中的那些最為重要的資源正是按照血緣、地緣等的基礎來分配的，形成了個人對其社會關系網絡(以血緣和地緣關系為主)的依賴和效忠，人們更多的是通過強關系來施加直接影響?！　‰S著市場經濟的進一步展開，資源配置越來越依靠市場，雖然社會關系網絡仍然起著資源配置作用，企業(yè)對于社會關系網