管理層女性在機構性會話中身份的建構——會話分析研究視角.pdf

1、隨著女權主義運動的興起，女性言語受到極大的關注。現(xiàn)如今，隨著女性社會地位的不斷攀升，社會因素已經(jīng)成為影響女性言語不得不考慮的因素之一。本論文關注的女性群體為具有一定社會地位的商業(yè)女性，由于受對立論及固有思維的影響，人們往往將領導力與男性聯(lián)系在一起，這給女性商業(yè)白領以言行事造成很大的禁錮。本論文旨在研究，在此情境下，女性管理者是如何通過言語行為在機構會話中有效的發(fā)揮領導力，從而建構其身份屬性的。
　　對于機構會話的研究，大多都基于二

2、十世紀興起的會話分析理論。其研究領域涉及電話談話，醫(yī)患交際，法庭庭審語及新聞訪談等。然而，專門涉及女性群體在機構會話中所表現(xiàn)出的語言狀況的研究微乎其微。本論文聚焦這一研究領域，旨在淺析管理層女性在機構性會話中身份的建構過程。通過運用會話分析理論及方法從會話結構層面，這里主要從社會行為及序列結構兩個層面出發(fā)，淺析管理層女性的身份建構。對于身份建構的研究方法，前人大多采用定性研究，本論文在定性分析的基礎上增加了定量分析，語料選擇上選取動態(tài)的

3、、真實的自然語料。
　　研究表明，管理層女性偏向運用具有權威性的男性言語行為來建構其機構身份，從而有效的發(fā)揮其領導力，例如：直接命令，直接評價及強制性決定等強勢的言語行為。另外，因管理層女性的性別特征，在與下級的言談應對中性別身份的建構也成為不得不考慮的因素之一。本論文采用Speer(2005)提出的觀點“性別身份的話語建構是通過參照規(guī)約性的性別活動來實現(xiàn)的”。本論文主要是通過對真實語料的分析，并參照前人對于女性用語的言語特征的綜