女性農民工社會保障的現狀及影響因素研究——基于武漢市的調查.pdf

1、農民工的社會保障問題一直是社會和學界關注的焦點，隨著女性農民工數量的激增，學界開始對農民工社會保障享有的性別差異進行研究。然而現有針對女性農民工社會保障的研究多集中在理論探討的層面，缺乏系統且全面的經驗支撐。本研究以社會性別視角為出發(fā)點，對湖北省武漢市女性農民工社會保障的現狀進行了考察，分析了影響女性農民工社會保障現狀的因素，并據此提出讓女性農民工更好地享有社會保障權利的對策建議。
　　 本研究在實證分析的基礎上得出以下基本結論

2、:第一，女性農民工社會保障的總體參保率和各社會保障項目的參保率均較低，女性農民工的社會保障需求與社會保障參與之間的契合度存在較大偏差。第二，女性農民工社會保障受個人因素、家庭因素、企業(yè)因素和制度因素的綜合影響。從個人層面來看，女性農民工的個體特征、人力資本、職業(yè)特征、外出經歷、風險意識以及制度認知程度對其參保有顯著性的影響，不同年齡女性農民工參保率呈倒“U”型，參加過職業(yè)技能培訓、從業(yè)于第二產業(yè)、具體職業(yè)類型為技術人員和管理人員、與單位

3、簽訂了勞動合同、到務工經商地6年及以上、風險意識和制度認知程度較高的女性農民工參加社會保險的比例更高;從家庭層面來看，女性農民工在家庭中的地位越高，其參加社會保險的可能性越大;從企業(yè)層面來看，單位性質為國有企事業(yè)、集體企事業(yè)以及三資企業(yè)的女性農民工參加社會保險的概率更大;從制度層面來看，城鄉(xiāng)二元戶籍制度的限制、社會保障制度體系不完善以及社會保障制度宣傳不到位都是女性農民工社會保障現狀的重要影響因素。二項Logistic回歸模型顯示，所有

4、這些因素中，是否參加過職業(yè)技能培訓、工作行業(yè)、是否為管理人員、到務工經商地的時間和單位性質對女性農民工是否參保有非常顯著的影響。職業(yè)技能培訓是女性農民工人力資本的直接體現，工作行業(yè)和具體職業(yè)類型受制于女性農民工的人資資本狀況，到務工經商地時間的長短是女性農民工人力資本積累的間接反映，單位性質對女性農民工參保的影響也主要通過人力資本來體現，因而，本研究認為在不考慮制度因素的前提下，女性農民工的人力資本狀況對其社會保險的獲得起著決定性的作用