基層人民銀行人員老化成因及對策——以x中心支行所轄縣支行為例.pdf

1、2003年12月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議修正的《中華人民共和國中國人民銀行法》指出，央行肩負“制定和執(zhí)行貨幣政策，維護金融穩(wěn)定，提供金融服務”三大支柱職能，擔負14項主要職責。要全面實現(xiàn)黨和國家賦予中國人民銀行的職能，關鍵是建立一支高素質(zhì)的人民銀行職工隊伍。
　　 本文以基層人民銀行為研究視角，針對當前基層人民銀行存在的人員老化引起的人員斷層問題，對加強基層人民銀行人力資源管理進行了研究探討。文章首先通過

2、對人力資源基本理論進行分析，結(jié)合中國人民銀行在中國經(jīng)濟運行中的職責作用及其發(fā)展歷程，提出了加強人民銀行系統(tǒng)尤其是基層人民銀行人力資源管理的意義。其次對基層行員工老齡化現(xiàn)象產(chǎn)生的原因及危害進行初步探討，嘗試分析解決人員老齡化問題的急迫性。最后以人力資源管理相關理論為依托，根據(jù)總行人力資源戰(zhàn)略部署及基層行運行現(xiàn)狀，提出針對X中心支行所轄縣支行人員老齡化問題的對策。其理論意義在于完善現(xiàn)有的人力資源管理理論體系，分析出影響基層員工老化的多方面因