新形勢(shì)下我軍軍官薪酬問(wèn)題研究.pdf

1、軍隊(duì)是國(guó)家政權(quán)的重要組成部分，無(wú)論是戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是和平時(shí)期，它都是一個(gè)國(guó)家獲得生存和發(fā)展的最重要的條件之一。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何建立和完善有利于調(diào)動(dòng)官兵積極性的政策制度，增強(qiáng)軍隊(duì)的吸引力和凝聚力，是一個(gè)需要積極探索和著力解決的問(wèn)題。軍官作為軍隊(duì)的重要組成部分，是軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的主體，是一切軍事活動(dòng)的主導(dǎo)者，合理有效的薪酬安排對(duì)于吸引和保留高素質(zhì)軍官，增強(qiáng)部隊(duì)凝聚力，提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力具有十分重要的作用。 本文通過(guò)介紹外軍軍官

2、薪酬的有益經(jīng)驗(yàn)，回顧我軍軍官薪酬制度的發(fā)展，運(yùn)用相關(guān)理論和翔實(shí)的數(shù)據(jù)資料，認(rèn)真分析了我軍軍官薪酬制度存在的突出問(wèn)題：薪酬水平偏低，不利于吸引和保留高素質(zhì)人才；薪酬結(jié)構(gòu)不合理，激勵(lì)作用發(fā)揮不明顯；津貼制度不健全，不能充分體現(xiàn)軍人職業(yè)特點(diǎn)；薪酬增長(zhǎng)機(jī)制不完善，不利于軍官隊(duì)伍穩(wěn)定。結(jié)合我軍實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了以中年青軍官為主體的具有競(jìng)爭(zhēng)性且結(jié)構(gòu)合理的薪酬模式，提出了與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)的增資辦法和法律保障建議。整個(gè)建設(shè)構(gòu)想不僅貫徹了按生產(chǎn)要素分