我國公務員績效考核指標體系和方法體系問題研究.pdf

1、績效考核是公共部門人力資源管理活動中的重要環(huán)節(jié)，也是其他人力資源管理活動的基礎，影響著人力資源管理的整體效果。通過績效考核，公務員不僅能夠獲知他人對自己工作表現(xiàn)的評價，而且能夠清晰地了解自己的能力和準確把握自己需要改善的地方，有肋于公務員隊伍的建設。政府管理國家政治、經濟和社會事務的有效性都受制于公務員的績效水平。公務員的績效水平決定了政府的整體績效，影響著政府的形象，而績效考核又是提高公務員績效水平的重要手段之一，因此倍受各國政府的重

2、視。從1993年開始，我國在吸收借鑒發(fā)達國家先進績效考核經驗的基礎上，出臺了一系列法律法規(guī)來完善我國公務員績效考核制度，取得了可喜的成績，但由于起步晚，仍存在不少問題，以致考核流于形式，考核結果失真，阻礙了績效考核激勵性功能的發(fā)揮?？梢姡晟莆覈珓諉T績效考核體系十分重要。
　　 本文通過學習績效考核相關理論和研究發(fā)達國家或地區(qū)公務員績效考核制度，發(fā)現(xiàn)我國公務員績效考核指標體系和方法體系中存在不少問題，對產生這些問題的原因進行深