大型企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)設(shè)計.pdf

1、隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,越來越多的企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘工作。一些大型企業(yè)正逐步借助互聯(lián)網(wǎng)這個工具,將原先由各個分支機(jī)構(gòu)獨(dú)立招聘、獨(dú)立管理的招聘管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧薪y(tǒng)一管理、建立統(tǒng)一招聘流程的管理模式。通過建立統(tǒng)一的招聘管理模式可規(guī)范企業(yè)各個分支機(jī)構(gòu)的人才選拔機(jī)制、使企業(yè)各分支機(jī)構(gòu)的招聘工作均能達(dá)到一個較高的水平,有利于企業(yè)對人才的選拔。企業(yè)招聘工作的統(tǒng)一化管理將完全依賴于新型的招聘管理工具——招聘管理系統(tǒng)加以實(shí)現(xiàn)。
　　 本文通過對大型

2、企業(yè)招聘流程的研究,提出了招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計方案,并加以實(shí)踐。
　　 同時,在文中對研究過程中面對的主要難點(diǎn)進(jìn)行了分析,主要研究并解決的問題為:
　　 1、“工作流設(shè)計”:通過對“基本數(shù)據(jù)維護(hù)流程”、“面試配置流程”、“考官評審流程”等流程的研究、歸納與設(shè)計,完成招聘管理系統(tǒng)中“工作流設(shè)計”。
　　 2、“權(quán)限控制”:基于招聘管理系統(tǒng)復(fù)雜的用戶群體,提出面向角色的訪問控制技術(shù)及實(shí)現(xiàn)最小權(quán)限原則,完成招聘管理系統(tǒng)的

3、權(quán)限控制。
　　 3、“信息安全”:通過基礎(chǔ)設(shè)施層、支撐服務(wù)層、應(yīng)用系統(tǒng)層的安全實(shí)施方案解決了招聘系統(tǒng)“信息安全”方面的問題。
　　 在完成了招聘管理系統(tǒng)主要難點(diǎn)的研究后,完成了系統(tǒng)的主要功能設(shè)計,包括:
　　 1、基本數(shù)據(jù)維護(hù)功能:實(shí)現(xiàn)總部及各分支機(jī)構(gòu)招聘管理權(quán)限設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。
　　 2、考官配置功能:實(shí)現(xiàn)招聘主考官的統(tǒng)一管理。
　　 3、招聘場次配置功能:實(shí)現(xiàn)總部及各分支機(jī)構(gòu)招聘業(yè)務(wù)的統(tǒng)一管