論公司高管《勞動(dòng)法》適用的困境及其對策.pdf

1、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)J I A N G X IU N I V E R S I T Y O FF I N A N C E & E C O N O M I C S學(xué)校代碼——密 級——中圖分類號——U D O ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．—．碩士學(xué)位論文 M A S T E RD I S S E R T A T I o N論文題目逾金亟童篁笪鎣塑造滏墊旦盟國蕉墨甚韭簦( 中文)論文題目 O n t h e

2、 D i l e m m a o f A p p l y i n g ‘L a b o r L a w ’' t o C o r p o r a t e E x e c u t i v e sa n d( 英文)I t ’sC o u n t e r m e a s u r e s作 者申請學(xué)位黃楊碩士導(dǎo) 師 楊德敏教授學(xué)科專業(yè)． 溘生塑± 研究方向 勞動(dòng)法二。一八年六月摘要我國依據(jù)國內(nèi)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定完善了對其勞

3、動(dòng)者保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》也把在公司中處于相對普通員工而言更加強(qiáng)勢的勞動(dòng)者們歸為其范圍內(nèi)。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)從而導(dǎo)致了其適用《勞動(dòng)法》實(shí)質(zhì)上的不公平。本文將從企業(yè)高級管理人員《勞動(dòng)法》適用的困境以及相應(yīng)的對策為本文中心思想展開論證：首先，創(chuàng)造性地闡述出高級管理人員這一概念的內(nèi)涵和延續(xù)。公司高級管理人員與普通勞動(dòng)者相比，其在公司權(quán)力上具有相對強(qiáng)勢地位，同時(shí)，公司高級管理人員在工作內(nèi)容上有著不可替代性，正是由于工作內(nèi)容上的不可替代性導(dǎo)

4、致公司的高級管理人員的工作時(shí)間方面的不穩(wěn)定性。一方面，企業(yè)的普通勞動(dòng)者們和公司的高級管理人員具有一種管理層面的含義，此含義就是公司高級管理人員相對于普通的勞動(dòng)者們而言的一種特別的地方即權(quán)利義務(wù)的特殊性。另外一方面在于其在公司的經(jīng)營管理能力足以影響公司的發(fā)展，行為足以影響公司各股東的實(shí)際利益，故而，公司一方面授予公司高級管理人員分紅權(quán)、股權(quán)激勵(lì)等方式的獎(jiǎng)勵(lì)，另外一方面又從競業(yè)禁止、保密協(xié)議方面約束公司高級管理人員。第二章主要從我國法律以及

5、學(xué)術(shù)界對公司高級管理人員適用勞動(dòng)法律相關(guān)問題的態(tài)度方面上做相應(yīng)的分析、評論以及取舍。本章闡述了我國對公司高管人員的《勞動(dòng)法》定位的同時(shí)，也在世界各國的范圍界限內(nèi)選取了一些國家，例如：德國、日本、美國。從這些比較具有代表性國家的“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”和“控制性標(biāo)準(zhǔn)”的角度上解讀其對企業(yè)高級管理人員的勞動(dòng)法律相關(guān)的適用，在作簡單的介紹同時(shí)也作相應(yīng)的評論，總結(jié)。從中學(xué)習(xí)相關(guān)可取之處，去粗取精來完善我國公司高級管理人員在( ( 勞動(dòng)法》上的定位。第三章

6、首先，舉例說明公司高級管理人員在被公司單方面解除職位后，其勞動(dòng)關(guān)系并沒有被一并解除的情況。在認(rèn)定公司高級管理人員適用加班工資的問題上，以河北省的法院判決中得出結(jié)論即法院是傾向于各地區(qū)政府或者部門的規(guī)定而沒有統(tǒng)一適用的法律法規(guī)。同時(shí)，在公司高級管理人員適用違約金的認(rèn)定上，各地法院并沒有一味的將《勞動(dòng)合同法) ) 嚴(yán)格限制違約金的規(guī)定適用于公司高級管理人員，而是依照公平合理的原則或者是雙方的協(xié)議約定情況進(jìn)行處理。其次，從集體勞動(dòng)關(guān)系即《工會(huì)