論公司高管《勞動法》適用的困境及其對策.pdf

1、江西財經(jīng)大學J I A N G X IU N I V E R S I T Y O FF I N A N C E & E C O N O M I C S學校代碼——密 級——中圖分類號——U D O ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．—．碩士學位論文 M A S T E RD I S S E R T A T I o N論文題目逾金亟童篁笪鎣塑造滏墊旦盟國蕉墨甚韭簦( 中文)論文題目 O n t h e

2、 D i l e m m a o f A p p l y i n g ‘L a b o r L a w ’' t o C o r p o r a t e E x e c u t i v e sa n d( 英文)I t ’sC o u n t e r m e a s u r e s作 者申請學位黃楊碩士導 師 楊德敏教授學科專業(yè)． 溘生塑± 研究方向 勞動法二。一八年六月摘要我國依據(jù)國內(nèi)《勞動法》的相關規(guī)定完善了對其勞

3、動者保護的標準，與此同時，《勞動法》也把在公司中處于相對普通員工而言更加強勢的勞動者們歸為其范圍內(nèi)。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)從而導致了其適用《勞動法》實質(zhì)上的不公平。本文將從企業(yè)高級管理人員《勞動法》適用的困境以及相應的對策為本文中心思想展開論證：首先，創(chuàng)造性地闡述出高級管理人員這一概念的內(nèi)涵和延續(xù)。公司高級管理人員與普通勞動者相比，其在公司權力上具有相對強勢地位，同時，公司高級管理人員在工作內(nèi)容上有著不可替代性，正是由于工作內(nèi)容上的不可替代性導

4、致公司的高級管理人員的工作時間方面的不穩(wěn)定性。一方面，企業(yè)的普通勞動者們和公司的高級管理人員具有一種管理層面的含義，此含義就是公司高級管理人員相對于普通的勞動者們而言的一種特別的地方即權利義務的特殊性。另外一方面在于其在公司的經(jīng)營管理能力足以影響公司的發(fā)展，行為足以影響公司各股東的實際利益，故而，公司一方面授予公司高級管理人員分紅權、股權激勵等方式的獎勵，另外一方面又從競業(yè)禁止、保密協(xié)議方面約束公司高級管理人員。第二章主要從我國法律以及

5、學術界對公司高級管理人員適用勞動法律相關問題的態(tài)度方面上做相應的分析、評論以及取舍。本章闡述了我國對公司高管人員的《勞動法》定位的同時，也在世界各國的范圍界限內(nèi)選取了一些國家，例如：德國、日本、美國。從這些比較具有代表性國家的“從屬性標準”和“控制性標準”的角度上解讀其對企業(yè)高級管理人員的勞動法律相關的適用，在作簡單的介紹同時也作相應的評論，總結。從中學習相關可取之處，去粗取精來完善我國公司高級管理人員在( ( 勞動法》上的定位。第三章

6、首先，舉例說明公司高級管理人員在被公司單方面解除職位后，其勞動關系并沒有被一并解除的情況。在認定公司高級管理人員適用加班工資的問題上，以河北省的法院判決中得出結論即法院是傾向于各地區(qū)政府或者部門的規(guī)定而沒有統(tǒng)一適用的法律法規(guī)。同時，在公司高級管理人員適用違約金的認定上，各地法院并沒有一味的將《勞動合同法) ) 嚴格限制違約金的規(guī)定適用于公司高級管理人員，而是依照公平合理的原則或者是雙方的協(xié)議約定情況進行處理。其次，從集體勞動關系即《工會