B區(qū)街道辦事處人員職務(wù)晉升公平感研究.pdf

1、公務(wù)員制是當(dāng)代各個(gè)國(guó)家政府人員管理體制中經(jīng)常采用的一種形式。歐美等國(guó)使用這一制度已有很長(zhǎng)時(shí)間。中國(guó)自上世紀(jì)九十年代以來開始實(shí)行這一制度，這不僅是政治體制改革不可缺少的組成部分，也是建立有中國(guó)特色社會(huì)主義的關(guān)鍵要素。人才是最緊缺的資源，任何組織要想發(fā)展好，都要重視人力資源的開發(fā)。公務(wù)員作為維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員，在社會(huì)建設(shè)的過程中具有著不可替代的作用。國(guó)家授予公務(wù)員行政執(zhí)法的權(quán)力，來應(yīng)對(duì)國(guó)家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中遇到的各種問題。中國(guó)目前的

2、公務(wù)員晉升程序，是具有中國(guó)特色社會(huì)主義的管理制度，其特點(diǎn)為兼顧了中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)管理的需求，使得中國(guó)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展能夠做到平穩(wěn)和有序。在建立及完備中國(guó)公務(wù)員制度的過程中，建立一套完善的人事制度，特別是晉升機(jī)制，未來還需要付出很多努力，確保公務(wù)員晉升的公平及富有成效，使得真正有能力的人能夠得到晉升，并使組織內(nèi)的其他成員對(duì)于晉升結(jié)果也能夠接受，是在本文中亟待研究的課題?；诮M織公平理論，本文對(duì)公務(wù)員晉升中的焦點(diǎn)問題——公平感的問