當前我國人事考試工作安全問題研究.pdf

1、中國是考試的故鄉(xiāng)，科舉制度曾被西方稱為中國古代的“第五大發(fā)明”。在古老科舉制的基礎(chǔ)上，現(xiàn)代人事考試制度采用考試的方法選拔官員、測量各類人才的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）能力水平，這是考試制度的延續(xù)和創(chuàng)新。但隨之而來的諸如考試舞弊之類的安全性問題，也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。這些安全性問題嚴重地影響了人事考試管理的順利實施，損害了政府公共服務(wù)的形象，破壞了人才評價的公平正義，阻礙了人事考試制度的改革發(fā)展，成為影響國家實施人才強國戰(zhàn)略的重大管理課題。

2、>　　筆者在省級人事考試管理服務(wù)機構(gòu)工作十多年，憑借十多年考試工作的經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，借助所學的現(xiàn)代管理學基本理論和原理，查閱了大量相關(guān)資料，剖析了諸多重大案例，運用系統(tǒng)管理理論、組織行為學理論、管理創(chuàng)新和供應鏈理論，系統(tǒng)回顧了我國人事考試制度的發(fā)展歷程，分析了當前我國人事考試安全問題的現(xiàn)狀和基本經(jīng)驗，深刻探究了現(xiàn)階段人事考試安全產(chǎn)生的深層次原因及其發(fā)展趨勢，提出了構(gòu)建人事考試安全體系和長效機制的基本對策建議，對新的歷史時期人事考試機構(gòu)應

3、對考試安全問題有著積極的理論和實踐指導意義，既具有一定的理論研究深度，更具備較強的可操作性。
　　本文選題來自于實踐工作，角度比較新穎，不僅具有現(xiàn)實意義，而且在理論探索方面還有諸多創(chuàng)新。首次對考試安全問題進行了界定，明確了考試安全這個管理問題的內(nèi)涵與外延;第一次提出了傳統(tǒng)安全與非傳統(tǒng)安全問題的區(qū)分，并對非傳統(tǒng)安全問題的特點、趨勢及危害進行了系統(tǒng)闡述;運用系統(tǒng)論的觀點，對考試安全問題產(chǎn)生的原因進行了全面系統(tǒng)的研究，特別是對考試法規(guī)缺

4、失、制度項層設(shè)計不夠、管理體制上的多頭管理、社會誠信體系不健全等深層次問題進行了大膽剖析;在對策研究上，筆者結(jié)合基層工作的經(jīng)驗，靈活運用供應鏈管理知識，提出了建立健全考試安全管理責任鏈，建立上下游的關(guān)聯(lián)性，落實責任追究，完善管理閉環(huán)效應;突出應對非傳統(tǒng)安全問題，提出加快人事考試信息化進程，用高技術(shù)進行防范和對抗;著眼于考試安全長效機制建設(shè)，提出了人事考試公共服務(wù)的標準化建設(shè)的建議;運用系統(tǒng)管理理論，對考試管理系統(tǒng)的環(huán)境進行了深入研究，提