當(dāng)前我國(guó)人事考試工作安全問題研究.pdf

1、中國(guó)是考試的故鄉(xiāng)，科舉制度曾被西方稱為中國(guó)古代的“第五大發(fā)明”。在古老科舉制的基礎(chǔ)上，現(xiàn)代人事考試制度采用考試的方法選拔官員、測(cè)量各類人才的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）能力水平，這是考試制度的延續(xù)和創(chuàng)新。但隨之而來的諸如考試舞弊之類的安全性問題，也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。這些安全性問題嚴(yán)重地影響了人事考試管理的順利實(shí)施，損害了政府公共服務(wù)的形象，破壞了人才評(píng)價(jià)的公平正義，阻礙了人事考試制度的改革發(fā)展，成為影響國(guó)家實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大管理課題。

2、>　　筆者在省級(jí)人事考試管理服務(wù)機(jī)構(gòu)工作十多年，憑借十多年考試工作的經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)，借助所學(xué)的現(xiàn)代管理學(xué)基本理論和原理，查閱了大量相關(guān)資料，剖析了諸多重大案例，運(yùn)用系統(tǒng)管理理論、組織行為學(xué)理論、管理創(chuàng)新和供應(yīng)鏈理論，系統(tǒng)回顧了我國(guó)人事考試制度的發(fā)展歷程，分析了當(dāng)前我國(guó)人事考試安全問題的現(xiàn)狀和基本經(jīng)驗(yàn)，深刻探究了現(xiàn)階段人事考試安全產(chǎn)生的深層次原因及其發(fā)展趨勢(shì)，提出了構(gòu)建人事考試安全體系和長(zhǎng)效機(jī)制的基本對(duì)策建議，對(duì)新的歷史時(shí)期人事考試機(jī)構(gòu)應(yīng)

3、對(duì)考試安全問題有著積極的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義，既具有一定的理論研究深度，更具備較強(qiáng)的可操作性。
　　本文選題來自于實(shí)踐工作，角度比較新穎，不僅具有現(xiàn)實(shí)意義，而且在理論探索方面還有諸多創(chuàng)新。首次對(duì)考試安全問題進(jìn)行了界定，明確了考試安全這個(gè)管理問題的內(nèi)涵與外延;第一次提出了傳統(tǒng)安全與非傳統(tǒng)安全問題的區(qū)分，并對(duì)非傳統(tǒng)安全問題的特點(diǎn)、趨勢(shì)及危害進(jìn)行了系統(tǒng)闡述;運(yùn)用系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，對(duì)考試安全問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究，特別是對(duì)考試法規(guī)缺

4、失、制度項(xiàng)層設(shè)計(jì)不夠、管理體制上的多頭管理、社會(huì)誠(chéng)信體系不健全等深層次問題進(jìn)行了大膽剖析;在對(duì)策研究上，筆者結(jié)合基層工作的經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用供應(yīng)鏈管理知識(shí)，提出了建立健全考試安全管理責(zé)任鏈，建立上下游的關(guān)聯(lián)性，落實(shí)責(zé)任追究，完善管理閉環(huán)效應(yīng);突出應(yīng)對(duì)非傳統(tǒng)安全問題，提出加快人事考試信息化進(jìn)程，用高技術(shù)進(jìn)行防范和對(duì)抗;著眼于考試安全長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，提出了人事考試公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的建議;運(yùn)用系統(tǒng)管理理論，對(duì)考試管理系統(tǒng)的環(huán)境進(jìn)行了深入研究，提