國際勞務輸出中的勞工權益保障法律制度研究.pdf

1、經(jīng)濟全球化之后，勞工權益問題越來越受到重視，勞工標準問題開始在各國被提及。國際勞工標準問題與國際貿(mào)易聯(lián)系在一起，與國際貿(mào)易掛鉤，以此來影響國際貿(mào)易甚至是國際貿(mào)易方向。我國作為一個貿(mào)易大國，也是WTO成員國之一，儼然已經(jīng)成為了世界貿(mào)易大國，同時也是世界上勞動力數(shù)量和勞動力市場最大的國家之一，所以勞工標準問題在我國并不容被忽視。長久以來，中國擁有豐富的廉價勞動力，又以出口勞動密集型產(chǎn)品為主，國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤已漸漸變成了一種必然的趨

2、勢。想當然的，這種趨勢對我國對外貿(mào)易產(chǎn)生了諸多方面的影響,并且這些影響伴隨著國際勞工標準的逐步發(fā)展而在我國逐步的具有一定影響力。
　　文章通過分析近年來國際勞工標準對我國造成的影響,對我國政府和企業(yè)提出了應采取的對策和措施。勞工權益保障問題能否得到良好的解決，也在很大程度上決定著經(jīng)濟全球化是否走的會長遠。本章中就介紹了勞工權益受到侵害時，所能運用的法律解決方法和途徑，以期可以更好的深入研究勞工權益保障制度，并通過對國際勞工標準在世

3、界推行的長期影響，還有其在我國對外貿(mào)易中帶來的影響，對我國政府和法律提出了建議。
　　第一部分簡要介紹國際勞工標準的內(nèi)容、分類和有關的理論，以及國際勞工標準的發(fā)展趨勢等；本文首先分析了國際勞工權益保護問題的研究現(xiàn)狀，并對國際勞工標準的內(nèi)容分類進行了理論闡述。國際勞工標準將會成為未來國際競爭中企業(yè)或組織獲得成功的一項重要組成部分，但與此同時也有可能成為新的貿(mào)易壁壘。
　　第二部分分析了勞務輸出中的勞工權利遭到侵害時可以采取的積

4、極方式和措施。主要分為訴訟和非訴兩種糾紛解決方式；國際勞務糾紛產(chǎn)生后，各國通常依據(jù)國際私法規(guī)則處理涉外勞務糾紛，隨著國際服務貿(mào)易的發(fā)展，解決方式開始多元化。
　　第三部分主要是敘述了各國對勞務輸出中的勞工標準的立法和勞工權益的保障制度；相較發(fā)達國家的勞工一般具有良好的勞動條件和較高工資、福利待遇，發(fā)展中國家勞工權益保護狀況比較落后，勞工權益保護問題相對突出。但是近年來，發(fā)展中國家已經(jīng)開始制定相關的法律和政策，規(guī)范勞工權益保護。