勞務(wù)派遺法律制度研究.pdf

1、伴隨著全球化競爭的加劇,科技信息日新月異,勞動力結(jié)構(gòu)及傳統(tǒng)勞動關(guān)系產(chǎn)生了質(zhì)變,勞動者維權(quán)意識高漲。在市場供需影響下,企業(yè)出于雇用彈性化及節(jié)約成本的目的,勞動者就業(yè)意識的轉(zhuǎn)變,促成勞務(wù)派遣的形成與發(fā)展。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系注重雇用穩(wěn)定、單一雇主、固定工作場所等特質(zhì),勞務(wù)派遣的概念及運作方式與此有別,是一種非標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。同時,由于勞務(wù)派遣涉及派遣單位、被派遣勞動者與用工單位三方當(dāng)事人,這一復(fù)雜的法律關(guān)系的性質(zhì)值得深入探討。本文首先從解析勞務(wù)派

2、遣制度的基本理論出發(fā),為勞務(wù)派遣法律機(jī)制研究奠定基石。在界定勞務(wù)派遣的概念、特征以及類型后,分析了勞務(wù)派遣存在的理論基礎(chǔ)及其現(xiàn)實價值。為闡釋勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì),本文列舉了目前主流的一重勞動關(guān)系說與雙重勞動關(guān)系說,并指出應(yīng)明確派遣單位、用工單位與被派遣勞動者之間都存在著特殊的勞動關(guān)系并共同承擔(dān)雇主責(zé)任,以更好地保護(hù)被派遣勞動者的權(quán)益。同時,本文通過觀察勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展現(xiàn)狀,分析勞務(wù)派遣可能衍生的諸多法律問題,包括雇用關(guān)系不穩(wěn)定、差

3、別待遇、不當(dāng)剝削、團(tuán)體協(xié)商、勞動糾紛等。由于國際勞工組織提出相關(guān)公約與指令規(guī)范勞務(wù)派遣,其他各國如德國、日本己有相關(guān)立法規(guī)范,而在我國目前相關(guān)勞動法令對于勞務(wù)派遣仍無法提供周全及合理的保障,為兼顧勞務(wù)派遣三方的權(quán)益,以實現(xiàn)被派遣勞動者的就業(yè)權(quán)益,建立符合我國國情的勞務(wù)派遣法律調(diào)整機(jī)制成為刻不容緩的議題。因此,本文嘗試通過對勞務(wù)派遣的本體解析及其特殊法律關(guān)系的研究,剖析勞務(wù)派遣的發(fā)展所不可回避的問題,并結(jié)合勞務(wù)派遣的立法現(xiàn)狀,借鑒各國對勞