職務(wù)發(fā)明法律制度研究.pdf

1、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)是一國(guó)科技進(jìn)步的最主要源泉，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量和實(shí)施率是衡量一個(gè)國(guó)家創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。但目前我國(guó)的發(fā)明還是以低技術(shù)含量的非職務(wù)發(fā)明為主，職務(wù)發(fā)明數(shù)量少，而且實(shí)施率很低，極大地制約了我國(guó)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。就其原因，主要在于我國(guó)現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明法律制度存在諸多缺陷，沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，沒(méi)有成為激發(fā)單位和發(fā)明人創(chuàng)造熱情的有效機(jī)制。因此，改革現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明法律制度成為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的必然要求。 本

2、文以專利法為藍(lán)本，對(duì)現(xiàn)行職務(wù)發(fā)明制度進(jìn)行深入剖析，找出問(wèn)題癥結(jié)所在，并以利益平衡原則為指導(dǎo)，遵循“效率優(yōu)先，兼顧公平”的價(jià)值準(zhǔn)則，結(jié)合國(guó)外立法實(shí)踐和我國(guó)國(guó)情，對(duì)改革和完善現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明制度提出新的設(shè)想。 包括引言和結(jié)語(yǔ)，文章共分六個(gè)部分，計(jì)五萬(wàn)余字。 引言指出，含金量高的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在現(xiàn)代社會(huì)中應(yīng)當(dāng)占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，我國(guó)職務(wù)發(fā)明的創(chuàng)造和實(shí)施現(xiàn)狀不盡人意，現(xiàn)實(shí)對(duì)職務(wù)發(fā)明制度提出了修改的要求，鑒于國(guó)內(nèi)目前的研究并沒(méi)有將問(wèn)題真

3、正弄清楚，因此，職務(wù)發(fā)明制度有進(jìn)行深入研究的必要。 第一章，通過(guò)對(duì)我國(guó)職務(wù)發(fā)明制度立法歷程、運(yùn)行績(jī)效以及存在問(wèn)題的分析，認(rèn)識(shí)到制度與時(shí)代相適應(yīng)，隨著社會(huì)的發(fā)展需要不斷地予以完善，我國(guó)現(xiàn)行職務(wù)發(fā)明制度沒(méi)有充分發(fā)揮其應(yīng)有的制度效用，問(wèn)題的本質(zhì)在于制度上存在缺陷，發(fā)明人的利益必須依靠單位才能實(shí)現(xiàn)，嚴(yán)重挫傷了發(fā)明人的積極性，也使單位缺乏權(quán)利危機(jī)意識(shí)。 第二章，從利益出發(fā)對(duì)職務(wù)發(fā)明制度進(jìn)行理論探討，通過(guò)分析法與利益的關(guān)系，特別是法

4、對(duì)利益的平衡功能，以及利益平衡的價(jià)值準(zhǔn)則即效率與公平及其相互關(guān)系，主張職務(wù)發(fā)明制度設(shè)計(jì)應(yīng)該貫徹利益平衡原則，遵循“效率優(yōu)先，兼顧公平”的價(jià)值準(zhǔn)則，對(duì)單位和發(fā)明人的權(quán)益進(jìn)行合理的分配，從而形成有效的激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制。 第三章，通過(guò)對(duì)以日本、美國(guó)為代表的“發(fā)明人優(yōu)先”模式、以法國(guó)為代表的“雇主優(yōu)先”模式、以德國(guó)為代表的“選擇權(quán)”模式進(jìn)行比較研究，發(fā)現(xiàn)各國(guó)都從自身國(guó)情出發(fā)對(duì)職務(wù)發(fā)明制度作出了不同的設(shè)計(jì)。但是，由于日本、美國(guó)、德國(guó)的職務(wù)發(fā)明

5、制度很好地貫徹了利益平衡原則，充分調(diào)動(dòng)了雇主和雇員的積極性，有力地促進(jìn)了科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。相反，對(duì)職務(wù)發(fā)明人保護(hù)力度相對(duì)較弱的法國(guó)，沒(méi)有很好地平衡雇主和雇員的利益，其職務(wù)發(fā)明制度對(duì)促進(jìn)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。各國(guó)在職務(wù)發(fā)明制度設(shè)計(jì)上的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)改革我國(guó)現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明制度有著很好的借鑒作用。 第四章，在對(duì)學(xué)界代表性觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析的基礎(chǔ)上，筆者對(duì)如何改革我國(guó)的職務(wù)發(fā)明制度提出了新的設(shè)想，首先，對(duì)職務(wù)發(fā)明的范圍進(jìn)行了重新

6、界定，排除了主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明和離職后完成的發(fā)明。其次，主張參照德國(guó)模式，建立職務(wù)發(fā)明申報(bào)制度，并借鑒國(guó)際通行做法，給予單位無(wú)償?shù)姆仟?dú)占實(shí)施權(quán)。再次，建立發(fā)明人報(bào)酬保障機(jī)制，在法律對(duì)合理報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定的同時(shí)，賦予發(fā)明人對(duì)合理報(bào)酬的協(xié)商權(quán)和知情權(quán)；發(fā)明人有條件的使用權(quán)和行政、司法救濟(jì)并行以期最大限度地保障發(fā)明人利益的實(shí)現(xiàn)。 結(jié)語(yǔ)對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)，重申了現(xiàn)行職務(wù)發(fā)明制度的缺陷以及筆者的新構(gòu)想，希望本文的研究對(duì)我