職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬研究.pdf

1、21世紀(jì)是一個科技高度發(fā)達(dá)的時代，時代特色決定了大量的發(fā)明創(chuàng)造離不開發(fā)明人的智力勞動和單位的資金投入，并由單位承擔(dān)一定的風(fēng)險。這種趨勢將隨著科技的不斷發(fā)展越來越明顯，職務(wù)發(fā)明在發(fā)明總量中所占的比重也將愈來愈大。與時代特色極為不符的是，我國職務(wù)發(fā)明數(shù)量少，職務(wù)發(fā)明專利與非職務(wù)發(fā)明專利比例不合理，這與我國的職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬模式有很大關(guān)系。本文的目的就是對我國的職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬模式加以剖析，找出其弊端，提出新的構(gòu)想。本文共五部分，包括引言和結(jié)

2、語，約40000字。 “引言：職務(wù)發(fā)明概述”，簡要介紹了職務(wù)發(fā)明的概念，并探討了現(xiàn)代科技創(chuàng)新的兩種類型：職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明。對這兩類發(fā)明，作者認(rèn)為，職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明的數(shù)量隨著科技水平的發(fā)展呈交替性變化，在科技水平低下的時代，非職務(wù)發(fā)明占優(yōu)勢，而在科技水平發(fā)達(dá)的時代，職務(wù)發(fā)明占優(yōu)勢。 第一章“職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬的法理基礎(chǔ)”，先從法對利益的調(diào)整入手，表明法對不可調(diào)和的利益沖突作調(diào)整的基本方式是創(chuàng)制“權(quán)利”，并依據(jù)權(quán)利義務(wù)

3、對等的原則規(guī)范相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。以平衡利益接著闡述專利制度也就是構(gòu)建專利權(quán)人與社會公共利益之間的平衡，認(rèn)識到專利權(quán)是發(fā)明人利益得以實現(xiàn)的最重要的權(quán)利。最后作者把重點歸結(jié)到法對職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬的規(guī)制上，作者指出：法對職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬的規(guī)制上是通過由單位擁有聘用權(quán)、由發(fā)明人擁有發(fā)明權(quán)以形成制約機(jī)制來平衡雙方的權(quán)利沖突的。同時指出：專利權(quán)是發(fā)明權(quán)中的物質(zhì)權(quán)利。 第二章“發(fā)達(dá)國家職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬模式”，依次分析了以發(fā)明人優(yōu)先的美國、日本模

4、式、以雇主優(yōu)先的法國模式以及采取折衷辦法的德國模式，并指出：雖然這些國家的職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬模式存在差別，但有一個共同點，即都承認(rèn)職務(wù)發(fā)明的發(fā)明權(quán)歸職務(wù)發(fā)明人所有。 第三章“我國職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬模式的特點及存在問題的對策”，通過仔細(xì)分析我國的職務(wù)發(fā)明制度，認(rèn)為我國職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬模式所采取的是職務(wù)發(fā)明的發(fā)明權(quán)與專利權(quán)相分離、非職務(wù)發(fā)明的發(fā)明權(quán)與專利權(quán)相統(tǒng)一的“雙軌制”，指出：獎勵和報酬不是發(fā)明權(quán)中的物質(zhì)權(quán)利，專利權(quán)才是發(fā)明權(quán)中的物

5、質(zhì)權(quán)利，我國職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬模式將專利權(quán)從發(fā)明權(quán)中剝離，侵犯了職務(wù)發(fā)明人發(fā)明權(quán)的完整性。作者接著對我國職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬模式進(jìn)行了新的構(gòu)想：其一，將職務(wù)發(fā)明界定為執(zhí)行本單位的任務(wù)過程中所完成的發(fā)明；其二，職務(wù)發(fā)明的發(fā)明權(quán)屬于職務(wù)發(fā)明人；其三，以專利權(quán)作價入股作為報酬支付方式。 “總結(jié)”部分，對全文的內(nèi)容作了總結(jié)，重申了我國職務(wù)發(fā)明權(quán)屬制度存在的缺陷，進(jìn)一步明確了由職務(wù)發(fā)明人擁有職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)的意義，即可以形成對單位的制約機(jī)制，保