職務發(fā)明創(chuàng)造專利權歸屬的判定標準研究.pdf

1、在我國，完善職務發(fā)明制度有其現實需要，在國家轉型期，職務發(fā)明是科學技術研發(fā)的絕對主力領域，2014年國家知識產權局職務發(fā)明授權量146172件是非職務發(fā)明申請授權量的8.9倍，但是現行的職務發(fā)明判定標準的模糊和薪酬制度不健全且偏低，一方面降低了職員進行專利研發(fā)的積極性，另一方面導致大量專利權利積淀在單位手中無法市場化，職務發(fā)明私自申請為個人專利等現象也層出不窮。
　　本文對我國職務發(fā)明制度的目的、意義、性質、特征、當事人、程序以及

2、判決等基本問題進行了分析，試圖闡明職務發(fā)明的制度結構，并闡述了該制度實際應用中經常出現的主體規(guī)定模糊和專有詞匯定義不清的問題，并結合效益均衡理論和公平原則進行了辨析。之后與域外典型的職務發(fā)明判定標準進行橫向對比，各自分析了優(yōu)劣與可參考的內容，為國內職務發(fā)明標準的優(yōu)化提供了參考?？梢钥闯?，厚雇員主義的美、德、日等國在職務發(fā)明或稱雇員發(fā)明的判定上采取了限縮的方式，并將相關證明責任歸于雇主，極大地減少了在職務發(fā)明糾紛中雇員的法律義務，增加了談

3、判籌碼。而與我國近似的法國也將對應于我國“利用單位物質條件”情形下的職務發(fā)明單列出來，稱為“任務之外可歸屬雇主發(fā)明”，提出了更多的標準要求雇主加以證明，整體而言標準也比我國現行標準對雇主更為嚴苛。
　　本研究圍繞職務發(fā)明的判定標準開展討論，以豐富的案例對職務發(fā)明制度的相關標準進行逐一解析，認為職務發(fā)明制度主體中“本單位”應當不僅包含與雇員締結勞動關系的單位，還應包含臨時單位，在確定主體時主要利用物質條件的權重應高于執(zhí)行本單位任務的