職務(wù)發(fā)明人獲得報(bào)酬權(quán)研究.pdf

1、職務(wù)發(fā)明人獲得報(bào)酬權(quán)是指職務(wù)發(fā)明人在其作出的獲得專(zhuān)利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造被實(shí)施后，根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，享有從被授予專(zhuān)利權(quán)的單位獲得合理報(bào)酬的權(quán)利。企業(yè)向發(fā)明人支付報(bào)酬，一方面是為了兼顧利益的均衡分配，另一方面是為了激勵(lì)發(fā)明人更加積極的投身發(fā)明創(chuàng)造，為企業(yè)積累更多的先進(jìn)技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)當(dāng)前職務(wù)發(fā)明人獲得報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)情況并不樂(lè)觀，很多企業(yè)沒(méi)有就報(bào)酬問(wèn)題與發(fā)明人做過(guò)約定或者在其規(guī)章制度中有過(guò)規(guī)定。原因有三;第一

2、，職務(wù)發(fā)明人相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位，法律中關(guān)于企業(yè)與發(fā)明人之間意思自治的規(guī)定實(shí)際上將會(huì)損害發(fā)明人的利益，造成實(shí)質(zhì)上的不公平;第二，法律關(guān)于發(fā)明人報(bào)酬計(jì)算方式的規(guī)定由于缺乏操作性而難以落實(shí);第三，法律沒(méi)有規(guī)定企業(yè)侵犯發(fā)明人獲得報(bào)酬權(quán)時(shí)所承擔(dān)的法律責(zé)任，造成企業(yè)的侵權(quán)成本較低。參考日本、德國(guó)、法國(guó)的職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度，并結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，提出如下解決方案:第一，從立法以及執(zhí)法上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行側(cè)重性保護(hù);第二，發(fā)揮約定制度的靈活性，強(qiáng)化約定程