勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)研究.pdf

1、廈門(mén)大學(xué)博士學(xué)位論文勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)研究姓名：胡玉浪申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專(zhuān)業(yè)：民商法學(xué)指導(dǎo)教師：蔣月20071001勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)研究勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)既有不同國(guó)家和地區(qū)的立法和學(xué)說(shuō)可資借鑒，也有利于促進(jìn)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)概念的體系化和進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)可分為勞動(dòng)報(bào)酬支付請(qǐng)求權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬續(xù)付請(qǐng)求權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬違約損害賠償請(qǐng)求權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)付制、期中支付制和后付制等不同支付形式，分析了勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)與雇主的抗辯權(quán)、勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)與勞

2、動(dòng)者的抗辯權(quán)的不同法律關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是一種繼續(xù)性給付債權(quán)而不是定期給付債權(quán)或分期給付債權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)應(yīng)當(dāng)適用統(tǒng)一的訴訟時(shí)效和較長(zhǎng)的訴訟時(shí)效期間。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，但這里的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日’’不是“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，而應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后這兩種情況而分別確定。第四章勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)。本章分析了在雇主破產(chǎn)、清算、終止等喪失完全支付能力的情況下勞動(dòng)報(bào)酬

3、權(quán)的法律保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)是一種法定擔(dān)保物權(quán)。確立勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的基礎(chǔ)在于勞動(dòng)報(bào)酬的特殊性和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)性，同時(shí)也有助于實(shí)質(zhì)意義上的平等和公平的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于除共益費(fèi)用優(yōu)先權(quán)、人身性債權(quán)優(yōu)先權(quán)以外的其他一般優(yōu)先權(quán)、特別優(yōu)先權(quán)和傳統(tǒng)擔(dān)保物權(quán)受償。與此同時(shí)，雖然單個(gè)勞動(dòng)者的債權(quán)數(shù)額較為有限，但各個(gè)勞動(dòng)者的債權(quán)總和可能十分巨大，加上勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的效力特別強(qiáng)大，也不需要以占有或登記為生效要件，因此，為了平衡勞動(dòng)者與擔(dān)