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文檔簡介
1、改革開放以來中國經(jīng)濟迅猛騰飛,中國社會逐漸步入雇傭時代,工資性收入已經(jīng)成為我國城鄉(xiāng)居民收入的重要支撐,然而社會實踐中勞動者困苦討薪,用人方拒不支付勞動報酬的現(xiàn)象普遍存在,為了打擊勞動犯罪保障勞動者財產(chǎn)權(quán)益,拒不支付勞動報酬行為已通過刑法修正案(八)正式納入刑法規(guī)制。為了使本罪在實踐中更好地施行,最高人民法院出臺了《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》,最高院的司法解釋雖然對該罪的適用作出了較為詳細的規(guī)定,
2、但并沒有完全解決該罪在施行中遇到的困難,拒不支付勞動報酬罪法條內(nèi)容以及最高院的司法解釋中存在的空白點和爭議點是拒不支付勞動報酬罪適用進程中的障礙,只有解決這些障礙,才能切實發(fā)揮本罪保障勞動者勞動報酬權(quán)的作用,體現(xiàn)本罪入刑應有的效益。本文以拒不支付勞動報酬罪的犯罪構(gòu)成要件為主要框架,結(jié)合法律條文與司法解釋從文理解釋的角度切入,對法律條文以及司法解釋中存在的理論爭議點和空白點進行梳理,本文的研究目的在于找出本罪適用中遇到的難題,在理性分析的
3、基礎上提出解決難題的建議,以期對拒不支付勞動報酬罪的進步完善有所裨益,使該罪能在實踐中發(fā)揮應有的作用,更好地保護勞動者的合法權(quán)益。本研究分為五個部分:
第一部分:細致分析我國拒不支付勞動報酬罪的犯罪客體以及犯罪對象,闡述本罪犯罪客體為雙重客體:包括勞動者財產(chǎn)權(quán)益和市場經(jīng)濟秩序兩個層次;并指出對本罪侵害對象的認定途徑:從對“勞動關系”的判斷甄別出發(fā),以勞動關系的構(gòu)建作為判斷勞動者主體身份的標準;闡明社會保險金不應當包含在本罪勞動
4、報酬范圍內(nèi)的原因。
第二部分:由于司法解釋的粗陋使得本罪在客觀方面構(gòu)成要件上存在許多理論爭議點,前置責令要件存廢之爭以及支付能力如何判定等問題引起熱議。筆者進一步切入案例分析本罪設置前置責令要件的必要性,強調(diào)支付能力在本罪認定中的關鍵作用;將本罪的客觀行為劃分為兩大類,一類是用積極作為的手段隱匿財產(chǎn);另一類是消極不作為的方式推脫義務。并對這兩類客觀行為的邏輯關系加以梳理。
第三部分:從三個層面探析本罪適用中的主體認定
5、問題,從法律條文及司法解釋出發(fā)結(jié)合理論爭議點,對包工頭、雇傭關系主體等幾類特殊關系主體做出界定,最后立足我國實際提出本罪犯罪主體的認定標準。
第四部分:分析本罪行為人的主觀心態(tài)并闡釋本罪本罪的主觀故意是“逃避支付勞動者的勞動報酬”,切入真實案例印證判定本罪必須依據(jù)主客觀相一致原則對行為人定罪量刑,避免客觀歸罪。針對本罪主觀上是否須有逃避支付勞動者的勞動報酬的目的展開分析。
第五部分:對本罪目前設置的兩檔刑罰對本罪刑罰
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