論拒不支付勞動報酬罪若干問題研究.pdf

1、我國刑法修正案八在刑法分則中增設“拒不支付勞動報酬罪”，不僅對欠薪的用工者產(chǎn)生巨大的威懾力，使其不敢輕易拖欠勞動者的報酬，另一方面也為討薪的勞動者多了一個可靠地解決問題的途徑，更為重要的是，刑法作為保障公民合法權益的最后一道屏障，確實有力的避免了拒不支付勞動報酬事件導致的群體性事件，既調(diào)和了勞資間的尖銳矛盾，也維護了正常的市場經(jīng)濟秩序，為建設和諧社會提供了強有力的穩(wěn)定環(huán)境。在本文中，筆者通過對欠薪行為相關理論的探索和國內(nèi)外立法情況的比較

2、研究，結合我國國情，圍繞拒不支付勞動報酬罪的司法認定進行了分析。拒不支付勞動報酬罪是雙重客體，既侵犯了勞動者的獲得勞動報酬的合法權益，又擾亂了正常的社會經(jīng)濟秩序；針對該罪在客觀表現(xiàn)方面的疑難問題進行了探討。本罪主體是特殊主體，包括自然人和單位，在主觀方面必須有逃避支付或者不支付勞動者的勞動報酬的故意，包括直接故意和間接故意。然而新罪猶如新生的幼鳥，羽翼尚不豐滿，實踐中不僅容易與侵犯財產(chǎn)罪這一類犯罪產(chǎn)生混淆，而且還面對眾多的司法困境，如威