論拒不支付勞動報酬罪的認定.pdf

1、最近10年以來，勞動者討工資的事情越來越多的出現(xiàn)在我們的生活當(dāng)中，特別是在作為民營地方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的浙江省，拒不支付勞動報酬案件的收案數(shù)量已經(jīng)達到全國同類案件的20％，這一方面說明浙江省在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和社會變革當(dāng)中所面臨的巨大挑戰(zhàn)，另一方面也說明民營經(jīng)濟個體因自身的局限性法律意識淡漠。拒不支付勞動報酬行為對勞動者合法的獲取勞動報酬權(quán)利構(gòu)成嚴重侵犯，同時對整個社會的經(jīng)濟發(fā)展都會構(gòu)成難以想象的傷害，中國經(jīng)濟騰飛的基礎(chǔ)就在于高素質(zhì)的勞動者，一旦失

2、去了這些優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人，任何行業(yè)都無法正常維持。為了打擊拒不支付勞動報酬行為，2011年2月全國人大常委會決將“拒不支付勞動報酬罪”加入我國刑法。這一決定起到了非常正面的社會效果，大量不法欠薪行為得到懲處。本文通過分析相關(guān)研究資料，闡述增設(shè)拒不支付勞動報酬罪產(chǎn)生的立法背景，并通過對拒不支付勞動報酬罪犯罪構(gòu)成認定的研究，分析該罪在實踐中產(chǎn)生的問題，對完善我國刑法中拒不支付勞動報酬行為規(guī)定提出符合目前司法實踐的建議和方案。
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