拒不支付勞動報酬罪之解讀.pdf

1、《中華人民共和國刑法修正案(八)》將惡意欠薪行為正式納入刑法的調(diào)整范圍，增設(shè)拒不支付勞動報酬罪。這一規(guī)定在一定程度上震懾了欠薪的用人單位，調(diào)和了勞資矛盾，維護(hù)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。
　　拒不支付勞動報酬罪的犯罪構(gòu)成要件是研究的基礎(chǔ)問題。本罪的犯罪客體是勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，犯罪客觀方面主要表現(xiàn)為行為人通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的報酬，數(shù)額較大且經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的行為，犯

2、罪主體是自然人和單位，犯罪主觀方面表現(xiàn)為直接故意和間接故意。就相關(guān)的司法認(rèn)定而言，此罪與彼罪的界限、罪數(shù)形態(tài)等問題是關(guān)鍵。本罪屬于繼續(xù)犯，存在結(jié)果加重犯，不存在想象競合犯。
　　德國、俄羅斯、加拿大及香港地區(qū)的立法經(jīng)驗為我國拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定提供了借鑒。然而，我國關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的現(xiàn)有規(guī)定，可操作性不強(qiáng)，需要更細(xì)化的理論支持。具體而言，關(guān)于“舉證責(zé)任分配”，公訴案件仍以“誰主張、誰舉證”的原則,公訴轉(zhuǎn)自訴案件采用舉證責(zé)