人權(quán)保障背景下罪犯勞動報酬制度研究.pdf

1、勞動是監(jiān)獄教育矯正罪犯的重要手段，給予參加勞動的罪犯一定的報酬是監(jiān)獄文明的表現(xiàn)。勞動報酬是罪犯的一項重要權(quán)利，罪犯勞動報酬制度對于罪犯人權(quán)的保護具有積極的作用。隨著《監(jiān)獄法》第72條對罪犯勞動報酬權(quán)的規(guī)定，罪犯勞動報酬制度在中國逐步建立，該制度對罪犯勞動積極性的提高，罪犯勞動權(quán)益的保護具有重要作用。但由于沒有具體指導(dǎo)性和操作性的統(tǒng)一規(guī)定，各地制定的罪犯勞動報酬制度規(guī)定中保護罪犯個人勞動權(quán)利的色彩并不明顯，罪犯勞動報酬制度只是作為一種激勵

2、罪犯改造的措施，使得罪犯勞動報酬制度的實踐面臨很多問題，運行還不夠規(guī)范，勞動報酬水平各不相同，確定標準的隨意性較大，不利于罪犯的矯正。
　　如何完善罪犯勞動報酬制度，需要重新認識罪犯勞動的性質(zhì)、厘清罪犯勞動報酬制度的涵義，明確該制度的意義。本文結(jié)合工作實際，從某監(jiān)獄先后三次對罪犯勞動報酬實施細則的完善入手，分析罪犯勞動報酬制度在實踐中存在的問題以及該制度本身的局限性，從彰顯現(xiàn)代行刑理念，促進罪犯人權(quán)保障出發(fā)，在深化監(jiān)獄體制改革成果