論我國勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)保障法律制度的完善.pdf

1、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)是指勞動(dòng)者在按照與用人單位約定的要求履行勞動(dòng)義務(wù)以后，要求用人單位按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，該勞動(dòng)報(bào)酬必須符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
　　勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的法律保障制度有著重要的價(jià)值和意義:一是有助于貫徹“尊重勞動(dòng)”的價(jià)值觀念，宣示立法者對(duì)勞動(dòng)的尊重和重視，糾正社會(huì)上存在的輕視勞動(dòng)、鄙視勞動(dòng)而重視投機(jī)的價(jià)值觀念，使社會(huì)重回?zé)釔蹌趧?dòng)、鄙視投機(jī)的良好風(fēng)尚;二是有助于緩和勞資矛盾，促進(jìn)勞資雙贏。雇

2、主無故克扣、拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是引發(fā)勞資矛盾的主要原因之一。若企業(yè)能夠在法律的督促下，積極地實(shí)施勞動(dòng)者的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者對(duì)所在企業(yè)會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的信任感和滿足感，工作效率也會(huì)更高，從而實(shí)現(xiàn)勞資雙贏;三是有助于維護(hù)法律權(quán)威，實(shí)現(xiàn)法的價(jià)值。
　　目前我國的勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)法律保障制度主要存在著以下問題:一是缺乏完善的工資支付預(yù)警機(jī)制，現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)主要是以事后救濟(jì)方式對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)進(jìn)行保護(hù);二是沒有賦予勞動(dòng)者一定的工資報(bào)酬

3、增長請(qǐng)求權(quán);三是勞動(dòng)報(bào)酬違約損害賠償請(qǐng)求權(quán)的具體實(shí)施規(guī)則不夠完善。為此，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建勞動(dòng)報(bào)酬支付預(yù)警法律制度，明確勞動(dòng)者請(qǐng)求工資合理提升的權(quán)利，并完善勞動(dòng)報(bào)酬違約損害賠償請(qǐng)求權(quán)的實(shí)施規(guī)則。
　　在救濟(jì)保障制度上，存在的問題主要是在行政救濟(jì)方面勞動(dòng)監(jiān)察力量欠缺、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)懲處違法行為的強(qiáng)制手段力度較為軟弱;在司法救濟(jì)方面支付令制度存在著一定缺陷（即一旦債務(wù)人提出書面異議，支付令則不生效）;在仲裁救濟(jì)方面勞動(dòng)仲裁制度行政化傾向明顯、勞動(dòng)