勞動(dòng)報(bào)酬集體談判制度研究.pdf

1、近幾年多起勞動(dòng)糾紛和群體性事件的發(fā)生，使得我國(guó)勞資關(guān)系的深層矛盾逐步凸現(xiàn)出來，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，我們要盡快探索出協(xié)調(diào)勞資矛盾的良方，使勞資關(guān)系早日走上和諧之路。勞動(dòng)報(bào)酬問題是勞資關(guān)系中核心的問題，妥善解決勞動(dòng)報(bào)酬問題能夠有效緩解勞資關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)作為一項(xiàng)權(quán)利是指，勞動(dòng)者在其付出了辛苦勞動(dòng)而享有的合法取得自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中最基本與最重要的權(quán)利。我國(guó)多部法律對(duì)該權(quán)利也有著明文規(guī)定，例如《憲法》、《勞動(dòng)法》、《

2、勞動(dòng)合同法》，除了法律的規(guī)定之外個(gè)別省市也依照其實(shí)際情況制定協(xié)議文件對(duì)勞動(dòng)者的這一權(quán)利進(jìn)行了保護(hù)。盡管如此，目前我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)依然受到嚴(yán)重的侵害，例如工資水平較低、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)十分緩慢、雇主克扣拖欠工資的現(xiàn)象也常有發(fā)生。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利能否有效得到保護(hù)關(guān)系著勞動(dòng)者的生存問題，決定著勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，所以，完善勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，建立勞動(dòng)報(bào)酬集體談判制度已經(jīng)成為一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。
　　 權(quán)利的保護(hù)需要妥善制度的建立，勞

3、動(dòng)報(bào)酬集體談判制度在西方經(jīng)過上百年的發(fā)展建立了較為完善的體系，已經(jīng)成為解決勞資矛盾的一種重要機(jī)制與國(guó)際慣例。企業(yè)集體談判在中國(guó)經(jīng)歷了近幾十年的發(fā)展，是我國(guó)集體協(xié)商的主要模式，企業(yè)集體談判在解決勞資糾紛的問題中取得了一定的成效，但立法發(fā)展仍然處在初級(jí)階段，制度、程序、法規(guī)上存有不少弊端。在解決勞資矛盾的問題上，我認(rèn)為可以借鑒西方成功的制度與模式--行業(yè)級(jí)集體談判制度，該制度在西方是一種運(yùn)用較為普遍的集體談判制度，有著成熟的理論體系與成功的